Recruitment via Social Media: Een Overzicht

Geschreven door

Recruitment via social media is de laatste jaren aanzienlijk toegenomen en is daarom een belangrijk onderdeel van jouw recruitment marketing geworden. Omdat social media vele miljoenen gebruikers telt binnen Nederland, is bijna elke potentiele kandidaat wel te vinden op platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter en TikTok. Daar moet je als bedrijf op inspelen. In deze blog vertellen we je meer over recruitment via social media.

 

De Voordelen van Social Media Recruitment

Social media biedt jou als organisatie wereldwijd toegang tot een diverse pool van potentiële kandidaten. Door het delen van content en het plaatsen van advertenties en vacatures in combinatie met geavanceerde targetingopties, kan jij elke kandidaat bereiken met de boodschap die jij over wil brengen. Voor veel organisaties is social media dan ook het belangrijkste kanaal om (jong) talent te werven.

Recruitment via social media biedt meer voordelen dan alleen toegang tot een grote pool kandidaten en de mogelijkheid tot het plaatsen van content en advertenties. Via social media is het voor jou als organisatie makkelijker om contact te onderhouden met kandidaten. Men heeft de mogelijkheid om direct te reageren en zo gelijk het gesprek aan te gaan, wat zorgt voor snelle communicatie.

Daarnaast biedt social media een ideale mogelijkheid om jouw employer brand te versterken. Door regelmatig content te delen over, bijvoorbeeld, de bedrijfscultuur, prestaties en werknemerservaringen zal de aantrekkingskracht op (jong) talent vergroot worden.

 

Welke Kanalen zijn er?

Er zijn veel social mediakanalen waar jij als bedrijf actief op kan zijn met recruitment, zoals:

  1. LinkedIn: Dit is wereldwijd het belangrijkste professionele online netwerk. LinkedIn is ideaal voor werving op alle niveaus en in verschillende sectoren. Het biedt functies zoals vacatureplaatsingen, recruiter-tools en de mogelijkheid om een bedrijfspagina te hebben. Daarnaast biedt het ook de mogelijkheid om te adverteren. Lees hier meer over social media recruitment via LinkedIn.
  2. Facebook: Dit platform heeft aanzienlijk meer gebruikers dan LinkedIn en als organisatie heb je daarom toegang tot een grotere pool van potentiële kandidaten. Je kan als organisatie content delen op jouw bedrijfspagina en adverteren.
  3. Instagram: Instagram valt net als Facebook onder het Meta platform en is vooral populair onder de jongere doelgroepen. Instagram biedt, in vergelijking met Facebook, meer visuele contentmogelijkheden. Ook op Instagram kan je adverteren.
  4. Twitter: Geschikt voor real-time interactie. Je kan als organisatie vacatures delen, deelnemen aan relevante gesprekken en contact maken met potentiële kandidaten. Ook op Twitter is het mogelijk om te adverteren.
  5. TikTok: Recentelijk zijn organisaties ook begonnen met recruitment via TikTok. TikTok richt zich voornamelijk op de jongere doelgroepen. Met korte video’s is het mogelijk om bijvoorbeeld te laten zien hoe het werken binnen jouw organisatie eruitziet. Wederom biedt het platform advertentiemogelijkheden.

Naast bovengenoemde opties zijn er uiteraard meer social mediakanalen waarop het mogelijk is jouw recruitment marketing verder uit te bouwen. Echter zijn dit wel de vijf meest gebruikten. Wees je bewust dat een sterke recruitment marketing zich niet focust op alleen 1 kanaal, maar zichtbaar is via meerdere kanalen. Zo is het mogelijk om meerdere doelgroepen aan te spreken, verschillende soorten content te plaatsen en simpelweg meer zichtbaarheid te genereren.

 

Conclusie

Recruitment via social media is niet meer weg te denken uit jouw recruitment strategie. Het is belangrijk om zichtbaar te zijn op verschillende kanalen en hierop relevante content regelmatig te plaatsen. Met wervingsadvertenties is het bovendien mogelijk om een groter publiek te bereiken. Het type organisatie en het type functie bepaalt vaak sterk welke kanalen het meest effectief zijn voor jouw social media recruitment.

Wil jij graag vrijblijvend advies ontvangen over social media recruitment? Neem dan hier vrijblijvend contact met ons op

Trending Social Media Kanalen in 2023 voor Campus Recruitment

Geschreven door

Als je jong talent wilt bereiken, kun je eigenlijk niet om social media heen. Maar het is cruciaal om de juiste kanalen te gebruiken en te voorkomen dat je onnodig tijd en geld investeert in een kanaal dat geen toekomst heeft. In 2023 zijn social media een integraal onderdeel geworden van ons dagelijks leven, en het gebruik ervan blijft groeien, blijkt uit het Nationale Social Media Onderzoek van Newcom Research 2023. In deze blog delen we de trending social media kanalen in 2023 voor jouw campus recruitment. Hierdoor kun je bepalen hoe en waar je studenten kunt bereiken en welke kanalen je kunt inzetten voor jouw campus recruitmentstrategie om zo de beste starters, stagiaires en bijbaanstudenten te vinden.

 

De Doelgroep voor Campus Recruitment

Laten we eerst de definitie van jong talent verduidelijken, gezien onze focus op campus recruitment. Newcom maakt onderscheid tussen twee leeftijdsgroepen: 15 tot 19 jaar en 20 tot 39 jaar. De meeste scholieren behalen tussen de 17 en 19 jaar hun diploma voor havo of vwo. Aangezien studenten in de eerste fase van hun studie nog niet echt bezig zijn met werkgevers, is de groep van 15-19 jaar vooral relevant voor branding of eventuele bijbanen. De groep van 20-39 jaar is echter het meest interessant voor (campus) recruiters, omdat ze actief op zoek zijn naar hun toekomstige carrière. Natuurlijk is de grens tussen deze doelgroepen niet altijd duidelijk, aangezien studenten niet op hun 20ste denken: “Hé, ik ben 20 geworden, dus ik ga nu een LinkedIn-account aanmaken.”

 

De Social Media Trends in 2023

Hier zijn enkele interessante bevindingen uit het Nationale Social Media Onderzoek 2023:

  1. Zowel de leeftijdsgroep van 15-19 jaar als de leeftijdsgroep van 20-39 jaar besteedt meer tijd aan social media en gebruiken tevens meer platforms. Meer kansen dus om deze doelgroepen te bereiken.
  2. TikTok wint opnieuw aan populariteit, vooral onder mensen jonger dan 20 jaar. TikTok, dat eerder nieuw was in het social media-landschap, lijkt nu een gevestigd platform te zijn geworden.
  3. Opvallend is dat Facebook gebruikers verliest t.o.v. 2022. Vooral de jonge doelgroep, 15-19 jaar, heeft besloten om gedag te zeggen tegen Facebook, voornamelijk omdat zij een voorkeur hebben voor andere platforms of omdat leeftijdsgenoten gebruik maken van andere social media kanalen.

 

Campus Recruitment en Social Media Trends

Wat betekent dit voor campus recruitment? Jouw doel moet altijd leidend zijn in je campus recruitmentstrategie en bepalend zijn voor de kanalen waarop je actief moet zijn. Als je nog nadenkt over welke kanalen voor jou interessant zijn, kunnen de volgende inzichten je helpen:

  • TikTok lijkt een blijvend platform te zijn, waarop je creatieve filmpjes kunt gebruiken om jong talent aan te trekken.
  • WhatsApp heeft het hoogste aantal gebruikers en is handig voor direct contact met studenten.
  • Facebook en Instagram zijn beide geschikt voor employer branding, community building en het promoten van vacatures of evenementen. Een combinatie van beide kanalen kan je bereik optimaliseren.
  • LinkedIn is relevant zodra studenten zich gaan oriënteren op de arbeidsmarkt, maar het is meer zakelijk van aard. Overweeg of de investering in een betaald LinkedIn-account de moeite waard is.

Alle genoemde platforms bieden advertentiemogelijkheden, wat nuttig kan zijn om snel de juiste doelgroep te bereiken. Onthoud deze belangrijke punten:

  • Kies het juiste kanaal dat past bij je doelen en doelgroep.
  • Ontwikkel content die bij dat kanaal past.
  • Overweeg adverteren om meer resultaat te behalen.

 

Samengevat, voor campus recruitment in 2023 zijn WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok de belangrijkste kanalen. Het sociale medialandschap blijft echter evolueren, dus blijf de ontwikkelingen volgen en pas je strategie aan zoals nodig. Uiteindelijk moet je investering in social media in verhouding staan tot de resultaten die je wilt behalen. Een aangepaste strategie helpt je om het beste resultaat te behalen. En als dat niet lukt, aarzel dan niet om hulp in te schakelen!

 

Hoe bouw je jouw LinkedIn profiel op

Geschreven door

Solliciteren met een LinkedIn-profiel in plaats van een cv behoort steeds vaker tot de mogelijkheden. Dan is het natuurlijk wel belangrijk dat jouw profiel op orde is. Wij geven een aantal tips.

Tip 1: Wat zet ik op mijn profiel?

Het lijkt voor de hand te liggen, maar het gaat toch nog regelmatig fout. Gebruik een professionele foto van jezelf. Dus geen foto van de wintersport vakantie met een biertje in je hand of van je nieuwe bikini. Je hoeft geen fotograaf in te huren voor een goede foto, maar een eenvoudige foto met je gezicht en schouders, waarbij je nette kleding draagt, is al voldoende.

Tip 2: Vergroot je vindbaarheid

Wanneer je een profiel aanmaakt op LinkedIn vergroot je je vindbaarheid op Google. Steeds vaker hunten recruiters via LinkedIn naar kandidaten met schaarse profielen. Geef dus duidelijk in je profielomschrijving aan wat jouw kwaliteiten zijn en of je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Je kunt je vindbaarheid verder vergroten door in je beschrijving de juiste zoekwoorden te gebruiken. Als je bijvoorbeeld driemaal het woord ‘consultant’ opneemt in je taak/functie omschrijving heb je meer kans om door een recruiter gevonden te worden wanneer dit zoekwoord wordt ingetikt.

Tip 3: Het is geen cv

Gebruik LinkedIn niet als een opsomming van in het verleden vervulde functies, baantjes et cetera, zoals bij een cv. Laat ook duidelijk merken waar jij naar toe zou willen en wat je kwaliteiten zijn. Jouw profiel moet jouw ambities uitstralen. Probeer zaken op te schrijven, bedrijven te volgen en connecties te maken die bijdragen aan jouw ambities.

Tip 4: Vermeld contactgegevens

Recruiters/werkgevers zijn soms op zoek naar een snelle manier om contact met je te leggen. Als ze je snel willen spreken en ze moeten je eerst als connectie uitnodigen, duurt het vaak een dag en kan je kans al voorbij zijn. Zorg dus dat er altijd een e-mail adres of telefoonnummer op je pagina te vinden is. Plaats als laatste tip een URL naar je LinkedIn-profiel op je pagina. Dit klinkt raar, maar als je een gepersonaliseerde URL op je account plaatst, kan iemand op jouw openbare profiel terechtkomen. Zo kan een recruiter je gegevens inzien, zonder een connectie met je te hebben. Het geeft bovendien een extra steuntje in de rug voor je vindbaarheid in Google.

Je doet dit als volgt: je klikt bij je URL, onderaan je gegevens, de edit modus aan. Hierna vink je bij customize public profile aan wat je openbaar wilt hebben en vul je bij ‘Your public profile URL’ jouw webadres in. Als je dit webadres op je eigen pagina zet, kan iemand die géén connectie van je is toch jouw gegevens zien via je openbare profiel.

Optimaliseer jouw LinkedIn profiel en vind een stage of startersfunctie

In deze blog hebben we je voorbereid om te gaan solliciteren door je LinkedIn profiel te optimaliseren. De basis is gelegd. Door je profiel open te stellen en transparant te communiceren wie jij bent, wat je kwaliteiten zijn en wat je zoekt, weten recruiters je niet alleen beter te vinden, maar maak je ook nog eens een betere indruk op hen. Heb jij jouw profiel verbeterd, lees dan onze blog waarin we je met concrete tips helpen om online netwerken te gebruiken voor het vinden van je stage of eerste baan.

Online netwerken gebruiken om een stage te vinden

Geschreven door

Sociale media zijn belangrijke tools die je kunt inzetten rondom de zoektocht naar jouw stage of baan. Maar hoe gebruik je sociale media het beste bij het zoeken naar jouw nieuwe uitdaging? Hier onder lees je het ‘wie, wat en hoe’ van online netwerken.

De sociale etiquette

Wees je ervan bewust dat alles wat jij op sociale media plaatst (echt alles) gelezen, gedeeld en opgeslagen kan worden. Ook als je iets plaatst en dit daarna weer verwijdert kan deze post nog ergens zichtbaar zijn en gevonden worden door recruiters. Ben dus erg voorzichtig met wat je deelt, het kan je die te gekke baan kosten in de toekomst.

Ben onderscheidend

Een bekend gezegde uit de marketing wereld, being above average. Jij moet er voor zorgen dat je op valt tussen de vele studenten die een stage plaats zoeken via sociale media. Kijk naar wat andere studenten doen en doe dit dan juist niet of niet op dezelfde manier. Wees origineel en creatief, maar blijf bij jezelf. Plaats op jouw profiel een onderscheidend filmpje, verhaal of foto waarin jij duidelijk maakt dat je op zoek bent naar een nieuwe (stage)uitdaging.

Wees consistent

In de meeste gevallen ben je via meerdere social media kanalen en andere platformen op zoek naar een stage of je eerste baan. Belangrijk is dat je op al deze kanalen één verhaal vertelt. Verschillende verhalen kunnen voor verwarring zorgen en dat zorgt er op zijn tijd weer voor dat je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Ken de kracht van ‘vrienden van vrienden’

Op je sociale netwerken heb je o.a. vrienden en volgers, maar deze vrienden en volgers hebben ook weer vrienden. Je hebt dus een indirecte band met deze ‘vrienden van vrienden’ en vaak ken je deze vaag. Wanneer jij via reacties op berichten, retweets of likes in contact komt met deze mensen, zul jij je netwerk vergroten. Je kunt ook jouw connecties vragen je te introduceren aan hun connecties. Een groot netwerk heeft een groot bereik en dat is wel handig als je op zoek bent naar bijvoorbeeld een toffe stage of je eerste baan.

Zorg goed voor je netwerk

Je zult niet iedereen binnen je netwerk even veel zien of spreken en daarom is het goed om je netwerk online goed te onderhouden. Je kunt dit doen door bijvoorbeeld berichten van anderen (op verzoek) te delen, mensen nuttige kennis te geven en hen te feliciteren bij een mijlpaal. Zo zorg je toch voor die online connectie.