Een Student Inhuren: De voordelen, waar je ze vindt & hoe je ze werft

Geschreven door

Een student inhuren voor een (flink) aantal uren in de week omdat je wel wat extra handen kan gebruiken, of misschien omdat er een tijdelijk project aankomt waar een student uitermate geschikt voor zou kunnen zijn? Een student inhuren brengt veel voordelen met zich mee! Voordelen die voor sommige organisaties nog niet helemaal helder zijn. Dat willen wij in deze blog graag verhelderen! Wat brengt het jou nou precies als organisatie wanneer je een student inhuurt? Waar kan je deze studenten het beste vinden en hoe werf je ze het beste? Lees snel verder.

 

De Voordelen van een Student Inhuren

Er zijn veel voordelen van het inhuren van een student. Laten we er een aantal onder de loep nemen:

  1. Kostenbesparing: Studenten zijn vaak bereid om voor een lager salaris te werken dan een ervaren professional. Hierdoor kan je als organisatie besparen op de arbeidskosten.
  2. Frisse ideeën: Studenten kunnen nieuwe perspectieven met zich meebrengen vanwege hun recente academische ervaring. Ze kunnen daardoor anders tegen bepaalde zaken aankijken.
  3. Flexibiliteit: Studenten zijn over het algemeen bereid om flexibele werktijden te werken. Voor de student fijn, maar ook voor jou als organisatie wanneer je behoefte hebt aan werknemers die variabele uren kunnen werken!
  4. Toekomstig talent scouten: Een student inhuren biedt jou als organisatie de kans om veelbelovend jong talent vroeg te ontdekken. Wanneer je een positieve ervaring hebt met deze student, kan je hem of haar de mogelijkheid bieden om na het afstuderen in dienst te blijven bij jouw organisatie.

Kortom, het inhuren van student kan jou vele voordelen en mogelijkheden bieden! Zo zijn ze bereid om flexibel te werken, is het voor jou kosteneffectief en bouw je tegelijkertijd een talentpool op.

 

Een Student Inhuren: Waar vind je ze?

Een vraag die jou misschien wel gelijk te binnen schiet: “Waar kan ik dan een student vinden die mij verder kan helpen?” Terechte vraag, zeker in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Over het algemeen zijn de meeste studenten online te vinden. Zo is het gros dagelijks actief op social media. Platforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en tegenwoordig ook TikTok zijn populaire kanalen onder studenten waar jij je als werkgever kan laten zien. Daarnaast hebben we natuurlijk ook de traditionele online vacatureplatforms, zoals Indeed. Het merendeel van de studenten die actief op zoek is naar een bijbaan gebruikt een online vacatureplatform op zoek te gaan naar die ene perfecte bijbaan. Denk hierbij ook aan specialistische websites voor studentenwerk, zoals StudentenWerk of YoungCapital. Ook universitaire carrièrecentra bieden vaak de mogelijkheid voor werkgevers om vacatures te plaatsen.

Ook offline kan jij een slag slaan. Zo kan jij als organisatie bijvoorbeeld deelnemen aan netwerkevenementen en carrièrebeurzen. Dit zijn evenementen waar bedrijven de gelegenheid krijgen om zichzelf te presenteren aan potentiële werknemers, vaak studenten en afgestudeerden. Zo kan jij top of mind worden bij studenten. Of denk bijvoorbeeld aan bedrijfspresentaties op universiteiten en hogescholen. Ook dit is een manier om jou te laten zien aan studenten, waardoor zij eerder zullen overwegen om bij jou in dienst te gaan.

Hoe werf je deze studenten?

Misschien wel de belangrijkste vraag. Want als je weet waar je ze kan vinden, is het zeker nog geen uitgemaakte zaak dat ze ook daadwerkelijk bij jou aan de slag willen. Laten we even met twee belangrijke basiselementen beginnen. Allereerst, het salaris. Iets wat men tegenwoordig nog wel eens kan onderschatten. Bied studenten een competitief salaris. En belangrijker nog: vermeld het salaris in je vacaturetekst! Het is niet meer van deze tijd om het salaris niet in de vacaturetekst te vermelden. Het komt geheimzinnig over en studenten gaan er gelijk vanuit dat het salaris dan waarschijnlijk toch wel te laag zou zijn. En vermeld je het salaris, maar is het simpelweg veel lager dan het marktconforme salaris? Ja, vergeet het dan ook maar.

Een ander belangrijk basiselement is de vacaturetekst. Schrijf een wervende vacaturetekst, waarvan een student echt enthousiast kan worden en waarbij ze ook het idee krijgen dat ze van waarde gaan zijn voor jouw organisatie. Omschrijf de werkzaamheden en wees uitgebreid. Maak ze enthousiast. (En vermeld het salaris).

Nu denk je misschien: “Ik bied een goed salaris, en in mijn ogen heb ik een enorm leuke vacaturetekst online staan. Waarom reageren er geen studenten?”. Door de enorm krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig is het simpelweg niet makkelijk om de juiste student te vinden en in te huren. Hier komt recruitment marketing om de hoek kijken. In deze blog zijn we al wat dieper ingegaan op het concept zelf. Recruitment marketing is een strategische aanpak die marketing- en recruitmentmethoden combineert om potentiële kandidaten aan te trekken voor jouw organisatie. Het bestaat uit verschillende activiteiten, waaronder employer branding, content marketing, gerichte advertenties en wervingscampagnes.

Eigenlijk hebben alle activiteiten binnen recruitment marketing een gemene deler: zichtbaar zijn voor potentiele werknemers. Employer branding is erg belangrijk voor het aantrekken van studenten en jong talent. Het is de perceptie die kandidaten hebben van jouw organisatie. Heb jij een sterke employer brand? Dan zullen student jouw organisatie sneller herkennen en zullen ze eerder bereid zijn om bij jou aan de slag te gaan. Door aanwezig te zijn op bijvoorbeeld social media en verhalen van medewerkers te delen en/of de waarden van jouw organisatie te delen, krijgen studenten een beter beeld van jouw bedrijf. Daarnaast bieden social media ook mogelijkheden om employer branding advertenties in te richten, om zo meer en betere naamsbekendheid te genereren.

Content marketing, gerichte advertenties en wervingscampagnes zijn eigenlijk een extra aanvulling op jouw employer branding en jouw algemene vacature uitingen. Met content marketing creëer en promoot jij inhoud gericht op een specifieke doelgroep. Je kan bijvoorbeeld content maken over de vacature zelf, of hoe het is om voor jullie organisatie te werken. Door deze inhoud te promoten wordt deze content aan de door jou gewenste doelgroepen getoond en worden zij warm gemaakt om bij jou in dienst te gaan. Ook kan je advertenties gebruiken om jouw vacature aan een groter publiek te laten zien en ook deze kunnen worden ingezet op elk social media kanaal en bijvoorbeeld via Google. Wervingscampagnes zet je vaak in wanneer je meerdere werknemers zoekt, ook om het kostendekkend te maken.

Wat nu?

Flink wat mogelijkheden en informatie dus! Wil jij een student inhuren en heb jij naar aanleiding van deze blog een aantal vragen? Of weet je simpelweg niet waar je moet beginnen? Wij helpen je graag. Je kan meer lezen over onze dienstverlening of je kan contact opnemen via het volgende contactformulier.

Wat is Recruitment Marketing? Alles wat je moet weten

Geschreven door

Recruitment Marketing. We zien de term de laatste jaren steeds meer voorbijkomen. Maar wat houdt het eigenlijk precies in? Recruitment Marketing is een strategische aanpak die marketing- en recruitmentmethoden combineert om potentiële kandidaten aan te trekken voor jouw organisatie. Eigenlijk draait het allemaal om het promoten van het werkgeversmerk, het verbeteren van de kandidatenervaring en het effectief communiceren van vacatures naar specifieke doelgroepen.

 

De Opkomst van Recruitment Marketing

In tegenstelling tot traditionele wervingsmethoden, die zich vooral richten op het invullen van directe vacatures, heeft recruitment marketing een langetermijnvisie door relaties op te bouwen met potentiële kandidaten, ook voor toekomstige functies. Verschillende factoren hebben voor de opkomst van recruitment marketing gezorgd:

  1. Competitieve Arbeidsmarkt: In de afgelopen jaren is de arbeidsmarkt steeds competitiever geworden, met een groeiende vraag naar hooggekwalificeerd (jong) talent. Werkgevers moeten nu actiever concurreren om talent aan te trekken
  2. Digitalisering en Social Media: De opkomst van digitale technologieën en social media heeft ervoor gezorgd dat werkzoekende platforms zoals LinkedIn en Indeed gebruiken om inzicht te krijgen in organisaties en nieuwe uitdagingen
  3. Focus op Employer Branding: Werkgevers realiseren zich steeds meer dat ze niet alleen vacatures moeten invullen, maar ook een aantrekkelijke werkplek moeten creëren. Dit heeft geleid tot een sterke focus op employer branding om de unieke identiteit van een organisatie te benadrukken.

Met recruitment marketing is het mogelijk om met behulp van (online) uitingen, advertenties en campagnes jouw 1) concurrentie slimmer af te zijn, 2) gebruik te maken van de opkomst van social media en 3) tevens jouw employer brand te promoten.

 

Waar bestaat Recruitment Marketing uit?

Recruitment marketing omvat een breed scala aan activiteiten die gericht zijn op het aantrekken en behouden van (jong) talent. Graag nemen we jou hierin mee. Waar je aan kunt denken:

  1. Employer Branding: Met het delen van, bijvoorbeeld, succesverhalen van medewerkers en het tonen van de waarden van jouw organisatie via social media is het mogelijk om een sterke employer brand op te bouwen, zodat potentiele kandidaten sneller geneigd zijn om voor jou als werkgever te kiezen.
  2. Content Marketing: Het ontwikkelen en delen van relevante en boeiende content op verschillende social mediakanalen. Dit kan varieren van blogposts tot video’s.
  3. Gerichte Advertenties: Met advertenties op social media is het mogelijk om een groter publiek te bereiken. Dit kan onder meer inhouden dat vacatures worden gepromoot, evenals employer branding-content. Lees hier hoe je bijvoorbeeld slim een Google Search wervingsadvertentie opzet.
  4. Wervingscampagnes: Online wervingscampagnes hebben als doel om potentiële kandidaten te overtuigen van een dienstverband bij jouw organisatie. Een wervingscampagne omvat verschillende online kanalen. Lees hier meer over wat een wervingscampagne precies inhoudt en de belangrijkste elementen van een wervingscampagne.

Recruitment Marketing is tegenwoordig erg belangrijk geworden in de strijd om talent. Als organisatie kan je er dan ook bijna niet meer omheen. Ready om jouw recruitment marketing naar een hoger niveau te tillen? Het helpt jou enorm om ook stagiairs, bijbaanstudenten en starters & trainees aan te trekken.

Recruitment Marketing en Google Search: Hoe je optimaal gebruik maakt van Google Search voor jouw Recruitment Marketing

Geschreven door

Recruitment marketing is tegenwoordig essentieel geworden voor organisaties die streven naar het aantrekken van (jong) talent op de arbeidsmarkt. Recruitment marketing kan je op veel verschillende manieren inzetten, maar vandaag gaan we het hebben over de rol die Google Search hierin kan spelen. Door Google Search te gebruiken, kan jij als organisatie jouw recruitment marketing naar een hoger niveau tillen door potentiële kandidaten te targeten op basis van hun zoekopdrachten, interesses en online gedrag. Weten hoe? Lees dan snel verder.

 

Recruitment Marketing en Google Search: De Basis

Via Google Search is het mogelijk om wervingsadvertenties te genereren op basis van tekst. Deze advertenties ken je wel: ze staan altijd bovenaan de resultatenpagina wanneer je iets zoekt op Google, vaak aangegeven met “gesponsord”. Het is mogelijk om deze advertenties helemaal zelf in te richten. Door het opgeven van koppen, beschrijvingen en highlights, maak jij kans om bovenaan te verschijnen in de zoekresultaten wanneer iemand op bepaalde zoekwoorden zoekt. Fijn toch! Maar hoe dan precies?

Wanneer jij een wervingsadvertentie maakt, krijg je de mogelijkheid om bepaalde zoekwoorden op te geven. Wanneer een potentiële kandidaat op deze zoekwoorden zoekt, bestaat de kans dat ze jouw advertentie te zien krijgen bovenaan de resultatenpagina. Ideaal om meer zichtbaarheid en clicks te genereren. Of jouw advertentie daadwerkelijk vertoond wordt, hangt van veel factoren af, waaronder:

  1. Zoekwoordenrelevantie: Het zoekwoord dat een potentiële kandidaat invoert, moet relevant zijn voor de zoekwoorden die je hebt geselecteerd in jouw wervingsadvertentie
  2. Advertentierelevantie: De relevantie van jouw advertentietekst ten opzichte van het zoekwoord is belangrijk. De inhoud van jouw wervingsadvertentie moet nauw aansluiten bij de verwachtingen van de potentiële kandidaat op basis van zijn of haar zoekopdracht
  3. Landingspagina-ervaring: De bestemmingspagina waar je potentiele kandidaten naar toe leidt, moet een goede ervaring bieden en relevant zijn voor de inhoud van jouw advertentie. Het is dus zaak dat de landingspagina op jouw recruitment website goed aansluit op jouw advertentie.
  4. Budget: Het dagelijkse budget dat je instelt voor jouw wervingsadvertentie bepaalt hoe vaak jouw advertentie wordt getoond op Google. Logisch, maar hoe hoger jouw budget, hoe meer vertoningen.

 

Recruitment Marketing en Google Search: Een Voorbeeld

Laten we hier als voorbeeld een van onze eigen Google Search advertenties gebruiken, om je een beter beeld te geven van hoe zo’n wervingsadvertentie er nou precies uit komt te zien. De advertentie zelf is niet een recruitment advertentie, maar het geeft je een goed beeld van de essentie. Een aantal van de zoekwoorden die wij bij onderstaande advertentie hebben ingesteld zijn: 1) “student inhuren”, 2) “werkstudent gezocht”, 3) “inhuren van student”. Wanneer een persoon op “student inhuren” zoekt, bestaat de kans dat onderstaande advertentie wordt getoond. Wanneer erop geklikt wordt, belandt de gebruiker op de volgende pagina. Laten we nu ingaan op bovengenoemde punten:

  1. Zoekwoordenrelevantie: Het zoekwoord waarop gezocht is (“student inhuren”), is relevant voor de advertentie, omdat dit een van de zoekwoorden is die wij hebben ingevoerd
  2. Advertentierelevantie: De inhoud van onze advertentie is relevant ten opzichte van het zoekwoord. De titel van de advertentie gaat over het inhuren van een student, en ook de metabeschrijving onder de titel gaat verder in op het inhuren van een student.
  3. Landingspagina-ervaring: Ook de landingspagina is relevant ten opzichte van het zoekwoord en de advertentie. Men kan hier meer informatie vinden over het inhuren van een student.

Recruitment Marketing

Zoals je ziet is dit een advertentie die relevant is en waarvan de kans aanwezig is dat deze getoond wordt, afhankelijk van het budget uiteraard. Nu heb je een beter beeld van Google Search advertenties voor jouw recruitment marketing. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar, bijvoorbeeld, trainee Finance? Stel dan zoekwoorden in waar potentiele kandidaten op zoeken die een finance traineeship willen doen en richt je wervingsadvertentie vervolgens ook relevant in.

 

Overige Targeting

Tot nu toe zijn we vooral ingegaan op de wervingsadvertentie zelf en de relevante zoekwoorden. Google Search biedt nog veel meer mogelijkheden wat betreft het targeten van jouw ideale potentiele kandidaat. Een aantal voorbeelden:

  1. Locatietargeting: Je kunt jouw wervingsadvertenties richten op specifieke locaties. Dit kan een stad of een gemeente zijn, maar ook een bepaalde straal rond een locatie
  2. Taal Targeting: Je kunt jouw advertenties targeten op basis van de taalvoorkeur van een potentiële kandidaat. Realiseer je dat flink wat Nederlanders hun voorkeurstaal op Engels hebben ingesteld.
  3. Demografische Targeting – Leeftijd & Geslacht: Het is mogelijk om op leeftijd en geslacht te targeten. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een starter? Dan kan je instellen dat jouw wervingsadvertentie alleen wordt vertoond aan kandidaten tussen, bijvoorbeeld, de 18 en 24 jaar.
  4. Doelgroep Targeting: Je kunt je advertenties richten op specifieke doelgroepen op basis van interesses, demografie, gedrag en meer.
  5. Remarketing: Je kunt advertenties tonen aan mensen die eerder jouw recruitmentwebsite hebben bezocht.

Volop mogelijkheden dus!

Monitoren en Optimaliseren van jouw Wervingsadvertenties

Na het inrichten van jouw advertenties is het zaak om deze goed in de gaten te houden. Wat werkt wel en wat werkt niet goed? Zo is het mogelijk om in te zien welke zoekwoorden de hoogste CTR (click-through ratios) hebben. Is er een zoekwoord waar kandidaten op zoeken, vervolgens jouw advertentie te zien, maar nooit op jouw link klikken? Dan is het misschien een goed idee om dit zoekwoord uit te sluiten. Zo kan je dit eigenlijk zien met elke bovengenoemde targeting opties. Zie je dat een bepaalde doelgroep eigenlijk nooit op jouw advertentie klikt? Dan is het wederom een goed idee om deze doelgroep uit te sluiten.

Google maakt combinaties van de koppen en beschrijvingen die je in jouw wervingsadvertentie hebt opgegeven. Na verloop van tijd zie je ook welke van deze koppen en beschrijvingen wel of niet goed werken. Een ideale mogelijkheid om de slechtwerkende teksten aan te passen. Op deze manier zorg je ervoor dat jouw advertentie steeds beter aanslaat op de kandidaten die je aan wilt spreken.

 

Klaar om jouw Recruitment Marketing aan te vullen met Google Search?

Wil jij meer uit je recruitment marketing halen? Genereer dan meer zichtbaarheid door wervingsadvertenties in te richten met Google Search. Het biedt een ideale mogelijkheid om onder de aandacht te komen bij actief zoekende kandidaten. Trek meer verkeer naar je website en vergroot de kans om die ideale kandidaat binnen te hengelen. Tevens is Search een goede aanvulling op jouw online wervingscampagne.