Jong talent aantrekken is tegenwoordig voor veel organisaties een belangrijk item. Het brengt immers veel voordelen met zich mee: van het verhogen van de diversiteit tot het besparen van kosten. Word er binnen jullie organisatie ook jong talent gezocht? Er zijn verschillende opties die wij graag verder aan je toelichten.
Stagiair
Een stagiair is een student die vaak voor de duur van een aantal maanden bij jouw organisatie in dienst is om praktijkervaring op te doen. Stages zijn bijna altijd een onderdeel van een HBO studie, in tegenstelling tot een WO studie, die vaak theoretisch gericht zijn. Stages op MBO niveau zijn vaak korter van duur en omvatten over het algemeen ook minder uren per week, vergeleken met een HBO stage.
Stages hebben als doel om studenten de kans te geven de kennis die ze hebben opgedaan tijdens hun opleiding in de praktijk toe te passen. Als organisatie wordt verwacht dat jij een stagiair begeleiding biedt door een ervaren professional. Over het algemeen levert de student ook een opdracht in na afloop van de stageperiode. Dit kan bijvoorbeeld zijn in de vorm van een rapport, verslag of onderzoek, maar dit hangt af van de studierichting en onderwijsinstelling. Stagiairs zijn relatief goedkoop om in dienst te nemen. De meeste organisaties betalen een stagevergoeding van rond de 500 euro per maand.
Bijbaanstudent
De tweede manier hoe jij jong talent aan kan trekken is via een bijbaanstudent, ook wel werkstudent genoemd. In deze blog zijn we als eens dieper ingegaan op het inhuren van studenten. Vaak neem je als bedrijf een bijbaanstudent aan omdat je extra handen nodig hebt voor een aantal uren in de week of omdat er een tijdelijk project aankomt waar een student uitermate geschikt voor kan zijn.
Starter
Een starter is iemand die bijna afstudeert of net afgestudeerd is en, over het algemeen, maximaal 2 jaar werkervaring heeft. Een starter gaat direct bij jou in dienst in een reguliere functie binnen jouw organisatie.
Trainee
Een trainee is eigenlijk ook een starter, maar dan iemand die deelneemt aan een specifiek trainingsprogramma binnen jouw organisatie. Via dit trainingsprogramma leert een trainee het bedrijf kennen en maakt hij of zij kennis met verschillende aspecten binnen de organisatie. Het is ook mogelijk om een traineeprogramma in te richten zodat je voorbereid wordt voor een specifieke functie. Vaak duren deze traineeships 1 tot 3 jaar. Voor meer informatie over het verschil tussen een starter en trainee kan je meer in deze blog lezen.
Dus
Dus, jong talent aantrekken en weet je niet zo goed welke keuze voor jou het beste zou zijn? Dan hopen dat we je met deze blog een handje te hebben geholpen. Mocht je meer informatie willen ontvangen, dan kan je altijd contact met ons opnemen