Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek denken de meeste sollicitanten aan het beantwoorden van vragen vanuit de werkgever (lees hier onze tips). Minstens zo belangrijk is het zélf stellen van vragen! Door vragen te stellen toon je oprechte interesse in je gesprekspartner, het bedrijf en de functie. Het laat zien dat je jezelf goed hebt voorbereid en dat je weet waar je het over hebt. Daarnaast zorgt het voor een stukje gelijkwaardigheid tussen jou en je potentiële werkgever. De werkgever zoekt immers een geschikte kandidaat en jij zoekt een uitdagende, leuke baan. Het sollicitatiegesprek heeft als functie om te achterhalen of jullie de juiste match zijn. Het is dus in jouw belang om zelf vragen te stellen! Is er iets onduidelijk over de vacature, ben je benieuwd naar de bedrijfscultuur of ben je misschien nieuwsgierig naar de doorgroeimogelijkheden? Ga hierover het gesprek aan. Wij helpen je op weg!

Vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

• U zei zojuist dat u flexibiliteit erg belangrijk vindt. Wat bedoelt u daar precies mee?
• Kunt u de bedrijfsstructuur uitleggen?
• Hoe ziet een gemiddelde werkdag er hier uit?
• Wordt er veel in teamverband gewerkt? Hoe uit zich dat?
• Heb je een vaste werkplek of zijn er flexplekken?
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen deze afdeling?
• Is de sfeer op kantoor hiërarchisch of juist niet?
• Wordt er samen geluncht of een rondje gewandeld?
• Hoe wordt een medewerker beoordeeld en hoe vaak?
• Welke vaardigheden zijn, volgens u, noodzakelijk voor iemand om succesvol te zijn in deze functie?
• Wat vindt u zo leuk aan werken bij dit bedrijf?
• Wat maakt dit bedrijf anders dan de concurrentie?

Houd het bij enkele vragen. Probeer daarnaast in te haken op datgene wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vertelt, zo kun je al heel veel vragen van jouw lijstje afvinken. Vraag om verduidelijking, meer uitleg en details. Ter afsluiting van het sollicitatiegesprek is het verstandig om naar de verdere sollicitatieprocedure te vragen. Eventueel kun je vragen of er nog andere kandidaten zijn.

Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens het gesprek

Er zijn ook een aantal vragen die je beter niet kunt stellen. Bijvoorbeeld vragen die betrekking hebben op feiten. Dit zijn zaken die je van tevoren had kunnen uitzoeken, zoals het aantal vestigingen. Ook vragen uit onzekerheid zullen jouw kans op de functie aanzienlijk doen afnemen. Tot slot is het niet gepast om tijdens een eerste sollicitatiegesprek vragen te stellen over salaris en arbeidsvoorwaarden, behalve wanneer de werkgever er zelf over begint. Dergelijke zaken komen meestal in een eventueel tweede sollicitatiegesprek aan de orde.

• Wat is de missie van het bedrijf?
• Hoeveel medewerkers hebben jullie?
• Wat is de omzet van het bedrijf?
• Welk salaris zal ik verdienen?

Bereid jezelf goed voor op zowel de vragen die je kunt verwachten als die je zelf wilt stellen. Zo voorkom je dat je onvoorbereid overkomt of na het gesprek nog met een hoop vragen blijft zitten. Laat jezelf van je beste kant zien en zorg dat jij die functie binnenhaalt!