Ter ondersteuning van de verdere ontwikkeling van hun App was Werktijden.nl op zoek naar een front-end developer met kennis van Angular 8. Een extreem specifiek profiel dat het bedrijf zelf niet gevonden kreeg. Wij optimaliseerde de vacaturetekst, presenteerde kandidaten met de juiste kennis en zorgde ervoor dat de passende kandidaat werd aangenomen.

Ter versterking van het klant contact centrum, was Rijswijk wonen op zoek naar 2 enthousiaste, oplossingsgerichte en gedreven medewerkers met HBO werk- en denkniveau. We herschreven de vacaturetekst en stelde verschillende kandidaten voor. Dit leidde tot de aanname van twee nieuwe medewerkers voor het KCC!

We hebben voor Calder in 2020, 2022 en 2023 een wervingscampagne gedraaid om hun traineeship te promoten. Als relatief onbekende werkgever onder jong talent hebben we met een sterke campagne de organisatie op de kaart gezet en voldoende sollicitanten gegenereerd om hun traineeship te vullen. Daarnaast zijn daarmee ook drie extra startersfuncties op het gebied van HR, Marketing en het examenbureau. Een mooie bijvangst.

We hebben samen met Boels Rental het nieuwe managementtraineeship voor WO opgeleide studenten op de kaart gezet. Met een sterke positionering, het ontwikkelen van foto- en videomateriaal, een functionele website én een sterke campagne hebben we dit traineeship zowel in Nederland als Duitsland op de kaart gezet. Daarmee zijn 12 trainees gestart binnen het unieke managementprogramma van deze grote speler in de retailbranche,

We werken sinds 2017 jaarlijks samen met het programmateam van Traineeship Metropoolregio Amsterdam voor de werving van hun traineepools. Met korte lijntjes en open communicatie zetten we samen aansprekend beeldmateriaal (foto- en video), een overzichtelijke website en een krachtige positionering neer. Met een converterende campagnes enthousiasmeren we ieder jaar een flinke groep sollicitanten waaruit de MRA haar traineegroep selecteert die een uniek programma volgen als start van hun overheidscarrière.

Voor het nieuwe traineeship van Regio Rivierenland (Gelderland) hebben we op basis van een intensieve samenwerking, sterke positionering en nieuw beeldmateriaal (foto- en video), met twee sterke campagnes (2020 en 2022) 16 trainees geworven. Dit talent volgt een uniek ontwikkelprogramma en wordt met drie opdrachten bij verschillende organisaties binnen de regio klaargestoomd voor een carrière binnen de overheid.

Voor het traineeship van Provincie Utrecht lag er de uitdaging om binnen één programma trainees te werven met verschillende opleidingsachtergronden. Van beleid tot duurzaamheid en IT. Met een sterke positionering, krachtig beeldmateriaal (foto en video) én een duidelijke website hebben we een converterende wervingscampagne opgezet die heeft geleid tot de aanname van 27 trainees. Dit talent volgt een sterk ontwikkelprogramma en wordt met verschillende opdrachten klaargestoomd voor een carrière binnen de overheid.

Voor het specialistische IT- en Datatraineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij naast het Generalistische Programma, sinds 2021 met behulp van een duidelijke positionering, sterke campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep technische trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent met een IT en Data achtergrond binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie IT- en Datatalent voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.

Voor het traineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij al sinds 2018 met behulp van een sterkte campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.

Voor het traineeship van Provincie Limburg, genaamd RichtingZuid werven wij al sinds 2018 met behulp van een sterkte campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), een converterende website en hoogwaardig campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship bestaat inmiddels meer dan 10 jaar en zorgt voor een frisse wind binnen de aangesloten organisaties van Provincie Limburg.

Om haar hoogwaardige team van engineers uit te breiden was Bosch Rexroth, gevesitgd in Boxtel, op zoek naar een Applicatie Software Architect voor haar specialistische traineeship. Dit universitair opgeleide talent diende sterke communicatie- en software skills te bezitten. Binnen deze schaarse doelgroep wisten wij het juiste talent te vinden én te binden aan Bosch Rexroth!

Voor de uitbreiding van haar team was Kader tot twee keer toe op zoek naar een enthousiaste en initiatiefrijke Junior Adviseur Informatiebeveiliging. Zelf kregen ze niet het juiste talent gevonden en dus schakelde ze Student Factor in. Na een uitgebreide intake, stelde we een wervende vacaturetekst op en startte we onze zoektocht naar het juiste talent binnen deze schaarse doelgroep. En dat talent vonden we! Kader is twee toptalenten op het gebied van informatiekunde rijker!

Corbion stond voor de uitdaging om haar IT afdeling uit te breiden met een trainee die zowel de juiste IT als managementskills bezat. Niet alleen moest deze trainee de juiste skills hebben, ook diende deze passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.

Corbion stond voor de uitdaging om haar Finance afdeling uit te breiden met een analytische universitair opgeleide trainee. Niet alleen moest deze trainee zowel een finance bachelor als master hebben afgerond, daarnaast diende deze ook passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.