Slimme Wervings­campagne voor Generatie Z

Een wervingscampagne is een gerichte en tijdelijke actie om de juiste kandidaten aan te trekken voor één of meerdere vacatures. In plaats van simpelweg een vacature te plaatsen en te hopen dat iemand reageert, ga je actief aan de slag met het onder de aandacht brengen van je vacature(s) bij een specifieke doelgroep. Dat doe je via online kanalen zoals social media, Google Ads of jobboards – vaak ondersteund door sterke beelden, pakkende teksten en een duidelijke boodschap over wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever.

Een goede wervingscampagne is dus veel meer dan alleen een advertentie. Het draait om strategie, zichtbaarheid én beleving. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment jouw vacature zien – en voelen waarom ze bij jou willen werken.

Wil je meer weten? Lees dan onze blog voor meer informatie!

Wij zetten wervingscampagnes op voor een breed scala aan functies – van bijbanen en stages tot startersfuncties en traineeships. Onze specialisatie? Generatie Z: studenten, starters en jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan.

Wil je een wervingscampagne opzetten voor meer ervaren profielen? Dat is het specialisme van ons moederbedrijf Natural Talent! Neem eens een kijkje op de dienstenpagina.

Gemiddeld duurt een wervingscampagne bij ons zo’n 3 tot 6 weken. In die periode zorgen we dat jouw vacature continu zichtbaar is bij de juiste doelgroep. De exacte duur hangt af van de doelgroep, de functie én hoe schaars het talent is dat je zoekt.

Wat we uit ervaring weten: campagnes zijn vaak effectiever als je niet pas begint met communiceren op het moment dat je een vacature hebt. Daarom adviseren we regelmatig om te starten met een awarenesscampagne – een campagne die je inzet vóórdat je vacature live is. Zo maak je jouw organisatie alvast zichtbaar als aantrekkelijke werkgever en laat je de doelgroep weten dat er iets moois aan zit te komen. Tegen de tijd dat je écht iemand zoekt, is de interesse er al – en dat maakt het verschil.

Neem contact op met Sebastiaan hieronder voor een advies op maat! Hij staat je graag vrijblijvend te woord.

Vaak kunnen we een wervingscampagne binnen één tot twee weken live zetten, maar dit hangt af van de materialen die jullie al tot beschikking hebben. Denk aan een pakkende vacaturetekst, een landingspagina die aanspreekt en foto- of videomateriaal dat laat zien wie jullie zijn als werkgever. Hoe meer er al klaarligt, hoe sneller we kunnen schakelen.

Als deze onderdelen nog ontwikkeld moeten worden, nemen wij dat natuurlijk graag voor onze rekening. Houd dan wel rekening met iets meer voorbereidingstijd. We geloven namelijk dat een doordachte campagne – met de juiste boodschap én uitstraling – de sleutel is tot succes. En die tijd investeren we graag samen met jullie.

Dat hangt helemaal af van wat je zoekt en wie je wilt bereiken. Wil je één starter werven of twintig? Richt je je op een brede doelgroep of juist op een specifieke starter met een bepaald profiel? Hoe specifieker de doelgroep, hoe gerichter (en dus vaak kleiner) het bereik – maar wel des te relevanter.

Kandidaten blijven in jullie beheer. Sollicitaties komen namelijk rechtstreeks binnen via jullie eigen website of werken-bij pagina. Jullie hebben dus altijd inzicht in wie er reageert en houden zelf de regie over het vervolg.

Willen jullie liever dat wij een voorselectie doen? Dat kan natuurlijk ook. Onze recruiters hebben veel ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken en maken graag een eerste selectie, zodat jullie alleen de meest geschikte kandidaten spreken. We passen ons aan aan wat voor jullie het prettigst werkt.

Jazeker! We werken al jarenlang samen met een vaste foto- en videograaf die precies weet hoe je een organisatie sterk en authentiek in beeld brengt. Of het nu gaat om een sfeerimpressie op de werkvloer, korte videoportretten van medewerkers of een campagnebeeld dat direct opvalt in de tijdlijn – wij zorgen voor content die blijft hangen.

En niet onbelangrijk: altijd in topkwaliteit én passend bij de doelgroep die je wilt aanspreken. Zo versterken we niet alleen je vacature, maar ook je werkgeversmerk.

Jazeker! Indien nodig denken we graag mee over de beste online plek om jullie campagne tot leven te brengen.

Hebben jullie al een landingspagina? Dan kunnen we die optimaliseren, zodat hij helemaal aansluit op de doelgroep en de doelen van de campagne. Nog geen pagina beschikbaar? Geen probleem – we kunnen er één voor jullie creëren, volledig in stijl en met sterke wervende content.

Wil je een stap verder gaan en een volledige werken-bij website inzetten als basis voor je campagne? Ook dat is mogelijk. We zorgen ervoor dat alles klopt: van uitstraling tot functionaliteit, zodat kandidaten niet alleen doorklikken, maar ook écht solliciteren.