Online Marketing & Campus Recruitment

Online marketing en campus recruitment zijn eigenlijk onlosmakelijk met elkaar verbonden. Generatie Z is vanaf jongs af aan opgegroeid met het internet, en het is dan ook geen verrassing dat ze veel tijd online doorbrengen. Voor hen speelt het internet een cruciale rol bij hun zoektocht naar hun eerste werkgever. Het inzetten van online marketing is daarom een waardevol onderdeel van je campus recruitmentstrategie. Maar hoe doe je dat effectief? Voordat we dieper ingaan op de toepassing van online marketing in campus recruitment, laten we eerst eens kijken naar wat online marketing eigenlijk is.

 

De Definitie van Online Marketing

Online Marketing, ook wel bekend als Digital Marketing, is de overkoepelende term voor het promoten van bedrijven, producten en diensten via het internet. Een online marketingstrategie kan bestaan uit verschillende kanalen en middelen. In deze blog beperken we ons tot drie belangrijke aspecten en vertellen we je hoe je ze naadloos op elkaar kunt laten aansluiten:

 

#1 De Website (Jouw Recruitmentsite)

Jouw recruitmentsite is het centrale punt van jouw campus recruitment. Al je communicatie verwijst naar deze site, waar je natuurlijk je vacatures presenteert. Het doel is om studenten en starters enthousiast te maken voor een carrière binnen jouw bedrijf en ervoor te zorgen dat ze daadwerkelijk solliciteren. Het is van cruciaal belang dat je website deze functies optimaal vervult. Hier zijn enkele manieren om dat te bereiken:

• Bied de inhoud die Generatie Z zoekt: Wat is het werken bij jouw bedrijf nu eigenlijk? Dit is de vraag die bovenaan staat bij studenten en starters die zich oriënteren op hun eerste werkgever en jouw recruitmentsite bezoeken. Een duidelijk antwoord op deze vraag mag niet ontbreken op je website. Een slimme manier om dit te doen is door ambassadeurs in te zetten, jonge medewerkers die dicht bij de huidige generatie studenten staan. Zij maken je website persoonlijker, geloofwaardiger en overtuigender door uit eigen ervaring te vertellen en te laten zien wat voor werkgever jij bent, bijvoorbeeld via blogs en video’s.
• Zorg voor een positieve website-ervaring: Er is niets vervelender dan een website waarop je niet kunt vinden wat je zoekt of waar informatie ontbreekt. Zorg voor heldere navigatie en intuïtieve klikpaden, zodat studenten gemakkelijk vinden wat ze zoeken. Controleer je site regelmatig om ervoor te zorgen dat alle links werken en er geen pagina’s ontbreken.
• Focus op conversie: Het conversiepercentage op je website is van cruciaal belang, of het nu gaat om het aantal sollicitaties op je vacatures of het aantal aanmeldingen voor evenementen. Meet en optimaliseer deze conversiepercentages, bijvoorbeeld door middel van A/B-testen. Denk aan de inhoud, lay-out, afbeeldingen en de kleur van conversieknoppen. Al deze elementen hebben invloed op de conversie, en je wilt het maximale uit je website halen.

 

#2 Zoekmachine Optimalisatie (SEO)

Je hebt nu een sterke en overtuigende website. De volgende stap is ervoor te zorgen dat meer jong talent, ofwel potentiële kandidaten, jouw recruitmentsite vinden. Hier is SEO van cruciaal belang.

• Zorg ervoor dat studenten je kunnen vinden: Studenten zoeken informatie online door zoektermen in te voeren in zoekmachines. Je wilt ervoor zorgen dat jouw website hoog wordt weergegeven in de organische zoekresultaten van zoekmachines zoals Google. Een geoptimaliseerde website is beter vindbaar en trekt meer bezoekers, wat resulteert in meer potentiële kandidaten voor je vacatures.

 

#3 Zoekmachine Adverteren

Met een sterke website en goede vindbaarheid kom je al een heel eind, maar soms is dat niet voldoende. In sommige gevallen is adverteren in zoekmachines noodzakelijk:

• Werf bezoekers voor evenementen: Als je evenementen organiseert, wil je deze promoten. Een SEA-campagne (Search Engine Advertising) kan een effectieve manier zijn om je doelgroep te bereiken en je evenement onder de aandacht te brengen.
• Recruit kandidaten voor vacatures: Heb je nieuwe vacatures? Dan wil je ervoor zorgen dat relevante studenten en starters deze vinden. Een doordachte Google Search campagne kan ervoor zorgen dat jouw vacatures bovenaan de zoekresultaten verschijnen wanneer studenten ernaar zoeken. Lees hier hoe je deze advertenties slim inricht! 

 

Online Marketing tilt jouw Campus Recruitment naar een hoger niveau

Omdat Generatie Z eigenlijk altijd online actief is, is online marketing een krachtig middel om hen enthousiast te maken voor een functie binnen jouw bedrijf. Door een combinatie van een goede website, SEO en SEA kun je meer potentiële kandidaten naar je site trekken. De resultaten die we behalen voor onze klanten laten zien dat dit ook voor jou binnen handbereik ligt. Dus, omarm online marketing en geef je campus recruitment een flinke boost!