WERVING EN SELECTIE VAN

JUNIOR MEDEWERKERS

Werving en selectie is het proces waarbij een organisatie geschikte kandidaten zoekt en kiest voor een openstaande functie. Bij werving richt je je op het aantrekken van kandidaten, bijvoorbeeld via vacaturesites of social media. Selectie is de fase waarin je bepaalt wie het beste bij de functie past, vaak via gesprekken en assessments. Het doel is de juiste persoon op de juiste plek krijgen.

Werving en selectie is belangrijk omdat het de basis vormt voor het succes van je organisatie. Door de juiste mensen aan te nemen, verhoog je productiviteit, verbeter je teamdynamiek en verklein je de kans op verloop. Een goed wervingsproces zorgt ervoor dat je talent aantrekt dat past bij je cultuur en doelstellingen, wat op de lange termijn kosten bespaart en groei stimuleert.

Werving en selectie begint met het opstellen van een vacature en het bepalen van het gewenste profiel. Vervolgens start de werving: kandidaten worden gezocht via bijvoorbeeld vacaturesites, social media of een recruiter. Daarna volgt de selectie, waarin sollicitaties worden beoordeeld, gesprekken plaatsvinden en soms tests worden afgenomen. Uiteindelijk kies je de kandidaat die het best past bij de functie en de organisatie.

Werving en selectie uitbesteden bespaart tijd en zorgt voor betere kandidaten. Een gespecialiseerd bureau beschikt over expertise, een groot netwerk en de juiste tools om snel en effectief talent te vinden. Ook kunnen ze de arbeidsmarkt beter inschatten en weten ze welke kanalen het beste werken. Zo verhoog je de kans op een succesvolle match en kun jij je focussen op je kerntaken.

Bij werving en selectie zoekt een organisatie een kandidaat voor een vaste functie. Na aanname komt de medewerker direct in dienst bij de organisatie. Bij uitzenden neemt een uitzendbureau de werving én het werkgeverschap op zich. De kandidaat werkt bij de opdrachtgever, maar is juridisch in dienst van het uitzendbureau. Uitzenden is vaak tijdelijk, terwijl werving en selectie gericht is op langdurige inzet.

Bij werving en selectie komt de kandidaat direct in dienst bij de organisatie die de vacature heeft. Het doel is een vaste, langdurige samenwerking. Bij detacheren is de medewerker in dienst bij een detacheringsbureau en wordt hij of zij tijdelijk ingezet bij een opdrachtgever. Detacheren biedt flexibiliteit, bijvoorbeeld voor projecten of tijdelijke vervanging, terwijl werving en selectie gericht is op structurele invulling van een functie.

Zodra je bij ons aanklopt met een vacature, gaan we meteen voor je aan de slag. We starten met een korte intake om scherp te krijgen wie je zoekt, wat de functie inhoudt en wat je belangrijk vindt in een kandidaat. Op basis daarvan schrijven we – als dat nodig is – een pakkende vacaturetekst en zetten we een gerichte wervingscampagne op.

We verspreiden de vacature via de juiste kanalen (zoals social media, jobboards en ons eigen netwerk) en ontvangen de sollicitaties. Onze recruiters voeren de eerste gesprekken en maken een zorgvuldige selectie van de meest geschikte kandidaten. Die stellen we aan je voor, inclusief motivatie en achtergrond. Jij bepaalt vervolgens wie je uitnodigt voor een vervolggesprek.

Pas wanneer je iemand aanneemt, betaal je voor onze dienstverlening. En dat allemaal op no-cure, no-pay basis – dus zonder risico voor jou.

We schakelen snel – vaak kunnen we binnen twee weken al één of meerdere geschikte kandidaten aan je voorstellen. In sommige gevallen zelfs sneller, afhankelijk van de functie, locatie en doelgroep.

Omdat we een groot actief netwerk hebben onder studenten en starters én direct met gerichte campagnes aan de slag gaan, kunnen we snel resultaten leveren. Zodra we jouw vacature helder hebben, zetten we alles in beweging om binnen korte tijd de juiste match te vinden.

Nee, bij ons geldt: no-cure, no-pay. Dat betekent dat je pas betaalt als je daadwerkelijk iemand aanneemt via onze werving en selectie. Geen geschikte match? Dan zijn er ook geen kosten.

Zo loop je als organisatie geen risico en weet je zeker dat we alles op alles zetten om de juiste kandidaat voor je te vinden. Wel zo eerlijk én effectief.

Nee hoor, zeker niet! Hoewel we als werving- en selectiebureau gevestigd zijn in Breda, werven we door het hele land. Of je nu iemand zoekt in de regio of juist ergens anders in Nederland – wij zetten gerichte campagnes op die jouw doelgroep bereiken, waar die zich ook bevindt. Dankzij onze online aanpak en landelijke dekking kunnen we studenten en starters vinden én activeren, ongeacht de locatie.

Zeker weten! Of je nu op zoek bent naar iemand met een achtergrond in techniek, rechten, communicatie, psychologie, economie of een andere studierichting – wij vinden de juiste match.

We richten onze campagnes zo in dat we precies díe studenten en starters bereiken die passen bij het profiel dat jij zoekt. Dankzij ons uitgebreide netwerk en gerichte werving weten we waar deze talenten zich bevinden én hoe we ze in beweging krijgen.

Jazeker! Of je nu één starter zoekt of een heel team van studenten wilt inzetten – wij kunnen snel en schaalbaar werven. Dankzij ons brede netwerk en ervaring met grootschalige campagnes kunnen we meerdere posities tegelijk invullen, zonder in te leveren op kwaliteit.

Laat ons weten hoeveel mensen je nodig hebt en wat voor functies je wilt invullen, dan stemmen we onze aanpak daarop af. Of het nu gaat om een flexibel project of een structurele uitbreiding van je team: wij zorgen dat je snel beschikt over de juiste mensen.