Solliciteren met een video: waar moet je op letten?

Geschreven door

Tegenwoordig word je niet zomaar meer uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek door het opsturen van je standaard cv en motivatiebrief. Je moet onderscheidend zijn. Dit kun je bijvoorbeeld bereiken met een videosollicitatie. Maar wat is het en hoe pak je het aan?

Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Als onderdeel van een sollicitatie vragen bedrijven steeds vaker om een video van jezelf te uploaden. Ook als bedrijven er niet om vragen is video juist een goede creatieve manier om jezelf te onderscheiden van de massa’s papieren cv’s: Je kunt je talenten pitchen en bedrijven zien direct hoe je overkomt.

Natuurlijk wil je wel een video opnemen die indruk maakt en professioneel is. Houd daarom rekening met onderstaande punten bij het opnemen van jouw filmpje:

  1. Let op je taalgebruik. Dat niet iedereen accentloos praat is niet erg, maar zorg er voor dat je netjes praat en ook goed verstaanbaar bent. Bewaar rust.
  2. Zorg dat je filmpje past bij het bedrijf en de vacature. Probeer dus niet grappig over te komen als je solliciteert op een stage bij een advocatenkantoor.
  3. Neem je video op in een nette omgeving. Als je vieze kleren nog in je kamer liggen en al je studieboeken over de vloer verspreid zijn, zorgt dat niet voor een goede indruk.
  4. Gebruik je creativiteit. Doe jij bijvoorbeeld aan een sport waar veel doorzettingsvermogen voor nodig is, gebruik dit dan juist in je persoonlijke verhaal. Hiermee kun je echt laten zien hoe jij bent.
  5. Ga niet de feiten uit een cv voorlezen, maar laat zien wie je bent. Wat voor persoonlijkheid heb je, waarom doe je die studie, wat zoek je in een stage of toekomstige baan?
  6. Maak niet één standaard video die je iedereen opstuurt, maar maak het juist gericht op die ene leuke vacature bij dat leuke bedrijf. Laat zien wat je aanspreekt in de vacature en het bedrijf.
  7. Zorg dat de kwaliteit van de video goed is.
  8. Wees kort en krachtig. Ben dus kritisch op wat je zegt, zodat het overtuigend en sterk overkomt. Vertel dus alleen zaken die van toegevoegde waarde zijn.
  9. Laat andere studenten of je familie je video controleren en beoordelen. Zij kunnen je waardevolle feedback geven.

Enthousiast geworden? Ga dan snel aan de slag en neem deze tips mee voor een krachtige video!

Een digitaal sollicitatiegesprek via Skype, Hangout, Webex, Zoom of Facetime?

Geschreven door

Vindt jouw sollicitatiegesprek digitaal plaats? Wees niet gestrest. Wat is er nou gemakkelijker dan thuis je sollicitatiegesprek te houden? Dit neemt eigenlijk al een deel stress weg die je bij een sollicitatie op locatie wel kan hebben. Zo hoef je jezelf geen zorgen te maken over problemen met openbaar vervoer, of dat je de locatie niet op tijd gevonden krijgt. Maar toch moet je je wel goed voorbereiden op zo’n online sollicitatiegesprek. Er zijn 7 punten waar je aan kunt denken om een goede indruk te maken tijdens jouw sollicitatiegesprek via Skype, Hangout, Webex, Zoom, Facetime, etc.

Zorg voor een zakelijk profiel

Let erop dat je een zakelijke uitstraling hebt. Heb je een account of profiel nodig? Zorg dat voor een professionele profielnaam en -foto. Hiermee maak je meteen de juiste indruk. Wat eventueel handig is, is om een tekstregel (status) toe te voegen. Zo kan je laten zien of je al klaar bent voor het gesprek. Mocht het bedrijf je eerder willen bereiken dan kunnen ze hieraan zien dat je ook beschikbaar bent.

Check de link

Bij een digitaal sollicitatiegesprek zal het bedrijf jou een account, link, uitnodiging of iets dergelijks toesturen zodat jullie weten hoe jullie elkaar kunnen bereiken. Test altijd even van te voren of dit klopt zodat je aan het begin van het gesprek niet onnodig vertraagd bent doordat je aan het stoeien bent met de connectie.

Denk na over de ruimte

Zorg dat je in een nette en goed verlichte ruimte zit. Kies bij voorkeur voor een lichte muur met weinig afleiding. Een ruimte met veel lichtinval zorgt ervoor dat je professioneler overkomt.

Zorg voor een stabiele verbinding

Kies voor een plek waar de verbinding goed is. Er is niks vervelender dan dat de verbinding constant wegvalt, je camera continu vastloopt en je slecht verstaanbaar bent. In dit geval kan het ook voorkomen dat de verbinding verbroken wordt en dat er terug gebeld moet worden. Eén keer een verloren of haperende verbinding kan gebeuren, maar gebeurt het vaker dan wordt het vervelend en doet het jouw gesprek geen goed. Ook is het slim om zo’n 10 minuten van te voren online te zijn, zie dit net als op tijd op kantoor verschijnen voor je gesprek. Het kan soms voorkomen dat bedrijven iets eerder klaar zijn met hun andere werkzaamheden en je daarom eerder proberen te bereiken.

Zorg dat je goed verstaanbaar bent en de ander goed kunt horen

Check van te voren of je microfoon en geluid het doen. Gebruik je liever een koptelefoon of oortjes zodat jullie elkaar goed kunnen verstaan? Prima, maar zorg ervoor dat je deze bij de hand hebt en er niet bij het begin van het gesprek achter komt dat je deze nog moet zoeken of je geluid nog in orde moet maken.

Voorkom stoorzenders

Zorg dat er tijdens je sollicitatie niemand onverwachts binnen komt lopen. Denk ook nog aan huisdieren. Als er op de achtergrond steeds een hond voorbij loopt of blaft kan dit irritaties opwekken. Ook is het handig als je jouw telefoon even uitzet en zet geen radio of tv aan.

Draag representatieve kleding

Zoals bij een face to face sollicitatie is kleding bij een digitale sollicitatie natuurlijk ook van belang. Ga niet in je joggingpak of onesie voor de camera zitten. Kleed jezelf zoals je bij een gesprek op het bedrijf ook zou doen.

Kijk naar de camera

Het is belangrijk om in de camera te kijken. Zo kijk je de persoon waarmee je het gesprek hebt, recht in de ogen. Wanneer je dit niet doet kan het lijken alsof je ongeïnteresseerd of afgeleid bent.

Bereid jezelf goed voor, stel vragen en blijf jezelf

Zorg dat je ook voor een digitaal sollicitatiegesprek goed voorbereid bent, verdiep je in het bedrijf en stel vooraf een lijstje met vragen op die jij wilt stellen. Zo voorkom je dat je achteraf met een hoop vragen blijft zitten. Maar het aller belangrijkste: blijf jezelf, lach in de camera en laat een positieve indruk achter.

Gebruik deze tips, laat een onuitwisbare digitale indruk achter en sleep die baan of stage in de wacht! Een laatste tip. kijk na afloop van het gesprek even of de verbinding echt verbroken is. Voordat ze zien dat je een vreugde dansje doet 😉

Essentiële elementen bij het opstellen van jouw cv

Geschreven door

Een goed cv opstellen kan lastig zijn. Je wilt natuurlijk een cv dat jouw capaciteiten en persoonlijkheid goed weergeeft, een cv dat een potentiële werkgever overtuigt. Maar wat moet je wel en wat juist niet op je cv zetten? En hoe kun je de informatie het beste opbouwen? In dit artikel worden de volgende onderwerpen van een cv behandeld: persoonsgegevens, opleidingen, stages, werkervaring en cursussen.

Wat zet je op je cv?

Allereerst is het belangrijk om bewuste keuzes te maken over wat je nu wel en niet op je cv zet. Verplaats je in je potentiële werkgever en bedenk wat deze interessant vindt. Waar zijn ze naar op zoek? Vermeld alleen zaken die relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. De maximale lengte voor een cv is twee A4’tjes, een extra reden om bewust bepaalde zaken niet in je cv op te nemen dus.

Persoonsgegevens/Personalia

Vanzelfsprekend start je met je persoonsgegevens. Vermeld altijd je naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit, rijbewijs en e-mailadres. Gebruik altijd een zakelijk e-mailadres. Je burgerlijke staat hoef je niet per se te vermelden, maar het mag natuurlijk wel.

Opleidingen

Maak gebruik van twee kolommen en vermeld in de linker kolom de periode waarin je de opleiding hebt gevolgd. In de rechter kolom zet je de naam van de opleiding met daaronder de onderwijsinstelling, studiestad en eventueel een korte toelichting van jouw specialisaties. Begin met je meest recente studie en werk in chronologische volgorde naar de middelbare school toe. Het is overbodig om alle vakken die je hebt gevolgd te vermelden. Het is daarentegen wel zinvol om bijvoorbeeld een hoog cijfer van een relevant (afstudeer)project te vermelden.

Stages

Onder je genoten opleidingen vermeld je jouw stages. Ook hier houd je dezelfde structuur aan. In de linker kolom de periode, in de rechter kolom het bedrijf, je functie en belangrijkste werkzaamheden. Heb je een goed cijfer behaald, dan kun je deze natuurlijk vermelden.

Werkervaring

Naast je opleiding en stages is ook je werkervaring interessant voor je potentiële werkgever. Echter, niet alle werkervaring is van belang. Vermeld dus alleen werkervaring die relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Ook hier start je met de meest recente baan en vermeld je de periode waarin je deze functie hebt uitgeoefend, in de linker kolom. In de rechter kolom zet je het bedrijf, je functie, de belangrijkste werkzaamheden en jouw prestaties.

Cursussen

Eventuele cursussen noem je onder een apart kopje. Zet in de linker kolom de periode en vermeld in de rechter kolom de cursus en een eventueel diploma of certificaat dat je hebt behaald, bedenk ook hier weer welke informatie relevant is voor de functie waarop je solliciteert.

Overige onderdelen van een cv

Je cv bestaat natuurlijk niet alleen maar uit je persoonsgegevens, opleiding, stages, werkervaring en cursussen. Ook nevenactiviteiten, talenkennis, vrije tijd/persoonlijke eigenschappen, computervaardigheden en referenties behoren tot je cv en kunnen je helpen om je cv te optimaliseren. Weeg ook hierbij weer af welke informatie relevant is om te vermelden. In deze blogs geven we je enkele tips.

Voorkom deze valkuilen bij het opstellen van jouw cv

Geschreven door

Wanneer jij solliciteert wil je opvallen en uitgenodigd worden voor een gesprek. Zorg dus dat jouw cv en motivatiebrief in orde zijn, Spelfouten, een onprofessionele foto of irrelevante informatie, recruiters komen deze slordigheden continu tegen op cv’s. Zorg dat jouw cv er tiptop uitziet. Wij zetten de grootste valkuilen op een rij zodat jij deze kunt voorkomen bij het opstellen van jouw cv.

Standaard cv opstellen

Een van de meest gemaakte fouten is het versturen van een standaard cv. Pas je cv aan op de bedrijfscultuur van je potentiële werkgever en op de functie waarnaar je solliciteert. Bedenk welke informatie relevant is en welke informatie je juist beter achterwege kunt laten. Ga je voor een zakelijke, gangbare opmaak of kies je voor iets creatiefs? Kijk vooral wat bij jou en de vacature past, alleen zo kun jij ervoor zorgen dat jouw cv eruit springt.

Fouten in grammatica, spelling en interpunctie

Controleer je cv altijd op interpunctie-, grammatica- en spelfouten. Niets is zo onprofessioneel als een cv met fouten. Laat eventueel nog een tweede persoon je cv nakijken, zodat je zeker weet dat er geen fouten in staan.

Onprofessionele foto

Over het plaatsen van een foto op je cv zijn de meningen sterk verdeeld. Moet je nou wel of niet een foto aan je cv toevoegen? Het kan in je voordeel werken, maar ook in je nadeel. Indien je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie waarbij een representatief uiterlijk van belang is, zoals bij de functie van verkoper, kan het toevoegen van een foto in je voordeel werken. Voeg dan een professionele, zakelijke foto toe, waarbij je goed tot je recht komt. Je kunt er echter ook voor kiezen om geen foto toe te voegen, om zo de recruiter juist nieuwsgierig te maken naar de persoon achter het indrukwekkende cv en de aansprekende sollicitatiebrief. Wees er in elk geval op bedacht dat de recruiter online zelf op zoek kan gaan naar foto’s. Zorg daarom voor professionele (profiel)foto’s of scherm je profiel af voor derden.

Verkeerde volgorde opleiding, stages en werkervaring

Veel sollicitanten zetten hun opleidingen, stages en werkervaring in chronologische volgorde, met de meest recente onderaan. Dit is echter ongebruikelijk en niet verstandig. Je meest recente opleiding en werkervaring is voor je potentiële werkgever het meest relevant en het is dus erg belangrijk dat deze opvallen. Zet deze daarom altijd bovenaan.

Onduidelijke functieomschrijving

Geef altijd een duidelijke functieomschrijving bij het opsommen van je werkervaring. Het louter vermelden van de functie is onvoldoende. De functie van ‘accountmanager’ is namelijk niet bij elke werkgever hetzelfde. Omschrijf daarom duidelijk je belangrijkste werkzaamheden, zodat hierover geen misverstanden kunnen ontstaan.

Irrelevante informatie

Bedenk goed wat je wel en niet in je cv vermeldt. Verplaats je in de potentiële werkgever. Is de informatie relevant genoeg? Zo niet, laat deze informatie dan achterwege. Een werkgever is niet geïnteresseerd in de tientallen hobby’s die je hebt. Weeg zorgvuldig af welke informatie jouw profiel kracht bij zet, is het bijvoorbeeld relevant voor de werkgever om te weten welk baantje jij als veertienjarige had?

Het vermelden van negatieve zaken

Benoem op je cv nooit expliciet negatieve zaken zoals het feit dat je werkloos bent of dat je geen diploma hebt. Leg in plaats daarvan de nadruk op positieve zaken die jou als persoon aanprijzen voor de functie. Alleen zo kun je er voor zorgen dat de recruiter jou wil uitnodigen voor een gesprek waarin jij jouw cv kunt toelichten.

Tips & tricks voor het opstellen van jouw motivatiebrief

Geschreven door

Heb je al tientallen sollicitatiebrieven de deur uit gedaan, maar heb je nog steeds geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangen? Twijfel je over de opbouw van jouw brief of weet je niet welke informatie je het beste kunt opnemen? Lees dan snel verder.

Adressering van de sollicitatiebrief

Je kunt ervoor kiezen om eerst zowel je eigen gegevens als de gegevens van de ontvanger linksboven te vermelden. Tegenwoordig wordt dit echter niet meer als vanzelfsprekend beschouwd. Jouw gegevens staan immers vermeld in je cv en veel sollicitatiebrieven worden digitaal verstuurd. Na een eventuele adressering, start je de brief met de plaatsnaam, gevolgd door een komma en de datum. Laat vervolgens een witregel open. Vermeld daaronder in de betreft regel om welke vacature het gaat. Wordt er in de vacature een vacaturenummer genoemd, zet deze er dan ook bij.

Aanhef van de sollicitatiebrief

Check altijd of er in de vacature de naam van de recruiter genoemd wordt. Zo ja, dan richt je jouw sollicitatiebrief direct aan deze persoon. Is dit niet het geval, kies dan voor ‘Geachte heer, mevrouw,’. Denk aan de komma achter de aanhef en laat voorletters en titels achterwege.

Eerste alinea van de sollicitatiebrief

Belangrijk om te weten is dat, hoewel de aanhef eindigt met een komma, de eerste alinea altijd met een hoofdletter begint. Vermeld in de eerste alinea naar welke functie je solliciteert. Zet hierbij het bedrijf en de lezer centraal. Deze alinea bestaat uit slechts enkele zinnen. Om extra interesse van de lezer te wekken kun je beginnen met een leuke of unieke openingszin. Zo zorg je ervoor dat jouw brief opvalt.

Middenstuk van de sollicitatiebrief

Veel sollicitanten beginnen de tweede alinea van hun sollicitatiebrief door te vertellen hoe graag ze de functie willen hebben. Dit is echter niet datgene waar je potentiële werkgever het meest in geïnteresseerd is. Begin de tweede alinea daarom met wat jij voor het bedrijf kan betekenen. Dit is namelijk wél interessant voor de lezer. Zet jezelf neer alsof je een merk bent. Wat zijn jouw kernwaarden die jou onderscheiden van je concurrentie? Speel daarnaast in op enkele van de in de vacature genoemde vaardigheden/eigenschappen waarover een kandidaat moet beschikken. Verval hierbij niet in algemeenheden, maar geef voorbeelden die jouw kennis en kunde onderschrijven. Eventueel kun je verwijzen naar relevante onderdelen in je cv. Maak het middenstuk niet te lang. Het moet krachtig en overtuigend zijn en smaken naar meer. Vraag je dus bij elke zin af of deze iets toevoegt aan de brief. Houd het middenstuk, afhankelijk van de lengte, bij twee of drie alinea’s.

Laatste alinea van de sollicitatiebrief

Indien het om een stageplaats gaat, kun je een korte alinea wijden aan de belangrijkste eisen vanuit je onderwijsinstelling waaraan jouw stage moet voldoen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het verplichte aantal uren of het soort onderzoek wat uitgevoerd moet worden. Eindig altijd met een korte alinea waarin je aangeeft dat je graag op gesprek wilt komen.

Afsluiting van de sollicitatiebrief

Sluit de brief ten slotte af met een beleefde groet zoals ‘Met vriendelijke groeten,’. Denk hierbij aan de komma. Ten slotte vermeld je onderaan je brief dat je jouw cv als bijlage hebt toegevoegd. Bij een sollicitatie per e-mail kan dit ook in de begeleidende e-mail vermeld worden.

Tips & tricks voor het opstellen van jouw cv

Geschreven door

Een goed cv is erg belangrijk. Samen met jouw motivatiebrief geeft het namelijk vaak de doorslag voor een bedrijf om je wel of niet uit te nodigen op sollicitatiegesprek. Veel sollicitanten vinden het echter lastig om een goed cv op te stellen. Daarom helpen we jou daar graag een handje bij door wat tips en tricks met je te delen.

Verplaats je in je potentiële werkgever

Het is belangrijk om je, bij het opstellen van jouw cv, te verplaatsen in je potentiële werkgever. Wat is relevant voor de functie waarnaar je solliciteert en wat niet? Zet de relevante zaken in een cv van maximaal twee A4’tjes en laat overbodige zaken weg.

Algemene gegevens

Begin je cv met een duidelijk overzicht van wie je bent en hoe je te bereiken bent. Noem in ieder geval: voornaam, achternaam, geslacht, geboortedatum, adres, nationaliteit, telefoonnummer en e-mailadres. Zo hoeft de recruiter niet te gissen naar wie hij of zij voor zich heeft en hoe je te bereiken bent.

Studie

Geef een duidelijk overzicht van de studies die je gevolgd hebt en welke diploma’s je behaald hebt. Daarbij kun je ook cursussen en certificaten opnemen. Denk daarbij aan wat relevant is voor jouw sollicitatie. Waar jij op de basisschool hebt gezeten is weinig relevant, maar welke bachelor of master je afgerond hebt des te meer.

Werkervaring

Een werkgever wil graag een medewerker met werkervaring. Ben je pas net actief op de arbeidsmarkt en solliciteer je naar een stage of eerste baan. Jouw jarenlange ervaring in de supermarkt laat zien dat jij ook tijdens jouw studie werkervaring hebt opgedaan. Daarnaast kan ook ervaring in stages, projecten of andere banen jouw helpen om jezelf neer te zetten als een aantrekkelijke kandidaat voor de functie. Besteed dus zorg aan het netjes uitwerken van deze ervaring.

Nevenactiviteiten / Extra curriculaire activiteiten

Ben jij tijdens je studie actief geweest als bestuurslid van een studie- of sportvereniging? Of heb jij bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gedaan? Vermeld dit dan onder het kopje nevenactiviteiten. Over het algemeen worden nevenactiviteiten door werkgevers gewaardeerd, omdat het laat zien dat je extra taken op je neemt. Vraag je echter wel steeds af of het relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Denk bij nevenactiviteiten ook aan business courses en belangrijke (sport) competities.

Talenkennis

Onder het kopje talenkennis zet je de talen die je beheerst. Maar hierbij een onderscheid tussen gesproken en geschreven vaardigheden. Geef het niveau aan met behulp van classificaties, bijvoorbeeld ´moedertaal´, ´uitstekend´, ´goed´ en ´redelijk´. Bij voorkeur geef je jouw niveau aan met behaalde niveaus door middel van certificaten. Dat zet jouw kennis nog meer kracht bij. Houd het overzichtelijk door bijvoorbeeld een tabel te gebruiken.

Vrije tijd en persoonlijke eigenschappen

Onderscheid jezelf door een aantal persoonlijke eigenschappen te noemen die voor jou kenmerkend zijn. Verkoop jezelf alsof je een merk bent en bedenk wat jouw kernwaarden zijn. Noem er niet te veel, tussen de 3 en 5 is gemiddeld. Deze kernwaarden moet je namelijk ook kunnen benoemen met voorbeelden in een gesprek. Blijf hierbij oprecht en vermijd negatieve eigenschappen, maar prijs jezelf niet helemaal de hemel in en pas op dat je niet in clichés vervalt. Onder dit kopje is bovendien plaats voor het noemen van enkele hobby’s. Op deze manier krijgt je potentiële werkgever een beeld van jouw persoonlijkheid. Let ook hier op dat je het professioneel en beperkt houdt.

Computervaardigheden

Computervaardigheden zoals typecursussen en kennis van Microsoft worden tegenwoordig als vanzelfsprekend gezien. Vermeld daarom onder het kopje computervaardigheden alle Microsoft Office programma’s onder één kopje en benoem afzonderlijk kennis van overige software en programma’s, zoals statistiekprogramma’s, ontwerpprogramma´s, Google, SEO, SEA of programmeertalen juist wel specifiek. Daar kun jij jezelf mee onderscheiden

Referenties

Referenties laten zien dat je niets te verbergen hebt en dat je open kaart wilt spelen. Een referent is iemand die uit ervaring toelichting kan geven over jouw functioneren. Vraag wel altijd aan deze persoon of deze het goed vindt dat je zijn of haar contactgegevens op je cv vermeldt. Vermeld bij referenties altijd de naam, het bedrijf, de functie, contactgegevens en jullie zakelijke relatie. Hoewel het niet de voorkeur heeft, kun je ook volstaan met ‘Referenties: op aanvraag’. Zorg dan wel dat je ook echt over referenties beschikt!

Lay-out

Zorg ervoor dat jouw cv professioneel en overzichtelijk is. Besteed daarom aandacht aan de opmaak. Zo laat je een positieve indruk achter. Het heeft bovendien de voorkeur dat jij jouw cv in pdf-vorm in plaats van een Word bestand aanlevert.

Overzicht

Een goed cv begint voor recruiters bij overzicht. Is je cv onoverzichtelijk, slordig of rommelig, dan is de kans groot dat de recruiter niet eens de moeite neemt om je cv en bijbehorende sollicitatiebrief te lezen. Wees consequent in de manier van uitlijnen, je regelafstand en een leesbaar lettertype. Gebruik kopjes (groter lettertype of dik gedrukt) en witregels om het leesgemak te vergroten en zorg dat het geheel rustig en professioneel oogt.

Creativiteit

Indien je naar een functie solliciteert waarbij creativiteit belangrijk is, kun je (enigszins) van bovenstaande regels afwijken. Probeer op een originele, creatieve manier jezelf te onderscheiden, maar zorg dat het geheel professioneel blijft. Vraag je af wat bij de bedrijfscultuur past. Hoe creatief dient je cv te zijn? Kies je alleen voor een opvallende opmaak, gebruik je een tijdlijn of maak je iets grafisch met Photoshop of InDesign? Misschien is in dit geval ook het bijvoegen van een portfolio gewenst.

Aan de slag

Met een professioneel cv maak je meteen een eerste goede indruk. Begeleid indien gevraagd met een korte motivatie waarin je nog wat meer over jezelf en de reden voor jouw sollicitatie toelicht.

Het sollicitatiegesprek: jouw lichaamshouding is een belangrijke factor

Geschreven door

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Super! Maar hoe ga je die functie in de wacht slepen? In tegenstelling tot wat je misschien verwacht, vormt niet jouw verhaal, maar je lichaamshouding de belangrijkste factor die bepaalt of jij wordt aangenomen. In deze blog geven we je een aantal tips over wat je het beste wel of juist niet kunt doen om die felbegeerde stage of baan te bemachtigen!

  1. Neem een lichaamshouding aan die belangstellend en ontspannen overkomt. Ga rechtop zitten en kijk de persoon (of personen) tegenover je zo veel mogelijk aan. Zorg er te allen tijde voor dat je niet onderuitgezakt gaat zitten.
  2. Het is belangrijk dat je een geïnteresseerde houding aanneemt. Interesse kun je invullen door bijvoorbeeld met je schouders richting de gesprekspartner te bewegen.
  3. Gebruik je armen om jouw verhaal kracht bij te zetten met bijvoorbeeld handgebaren. Dit komt zelfverzekerd over. Door je armen op je stoel leuning te leggen neem je een houding aan die dit vergemakkelijkt .
  4. Kruis nooit je armen, dit geeft een signaal af van weerstand of geslotenheid, daar zit jouw toekomstige (stage)werkgever niet op te wachten.
  5. Houd het gesprek dynamisch. Knikken met je hoofd, maar ook handgebaren kunnen aangeven dat jij je op je gemak voelt en dat je makkelijk praat.
  6. Bouw je lichaamsbewegingen geleidelijk op en kijk naar je gesprekspartner. Door je eigen bewegingen aan te passen aan die van je gesprekspartner kun je nooit te veel doen, zorg er wel voor dat het natuurlijk blijft en je geen toneelstukje op gaat voeren.

Let op, ga nooit met je stoel schuiven, trommelen met je vingers op tafel of schoppen tegen een tafelpoot, gegarandeerd dat dit zal zorgen voor irritatie bij je interviewer.

Wat zijn de do’s en don’ts voor jouw lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek?

Do’s

  • Recht zitten
  • Handgebaren ter ondersteuning van je verhaal
  • Knikken
  • Een open houding aannemen
  • De interviewer(s) aankijken
  • De interviewer(s) spiegelen

Don’ts

  • Onderuitgezakt zitten
  • Een gesloten houding aannemen (armen over elkaar)
  • Met je stoel gaan schuiven
  • Trommelen met je vingers op tafel
  • Naar beneden kijken
  • Friemelen aan je kleding, vingers, de tafel, etc.

Neem deze tips in acht en zorg dat jouw lichaamshouding een positief effect heeft op de interviewers. Zorg voor een goede voorbereiding en doe jezelf niet anders voor dan je bent. Zo sleep jij die te gekke functie in de wacht!

Open sollicitatie? Aandachtspunten bij het schrijven van jouw brief

Geschreven door

Heb je eindelijk een bedrijf gevonden waar je heel graag wilt solliciteren, blijken ze geen vacatures open te hebben staan. Niet getreurd, je kunt altijd een open sollicitatiebrief sturen! Hoe deze eruit ziet en wat de verschillen zijn met een gerichte sollicitatiebrief? Je leest het hier.

Open- versus gerichte sollicitatiebrief

Een open sollicitatiebrief heeft een ander karakter dan een gerichte sollicitatiebrief. Bij een open sollicitatiebrief is er geen concrete vacaturetekst waarop je kunt inspelen en weet je niet over welke eigenschappen een kandidaat dient te beschikken. Een nadeel is dat je hier zelf achter moet zien te komen óf dat je dit zelf moet inschatten. Daarnaast dien je in een open sollicitatiebrief heel duidelijk te zijn in datgene waarnaar je op zoek bent. Wat voor soort functie ambieer je? Gaat je voorkeur uit naar een fulltime of parttimebaan? Daartegenover staat één groot voordeel van een open sollicitatiebrief: er zijn hoogstwaarschijnlijk minder sollicitanten. Hierdoor valt jouw brief meer op!

Contact opnemen

Om te achterhalen of er wellicht toch passende vacatures openstaan, is het verstandig om eerst de website van de organisatie te bekijken. Staan hier geen vacatures vermeld, neem dan telefonisch contact op met het bedrijf. Als dan blijkt dat er momenteel geen vacatures openstaan, vraag dan of men verwacht dat dit de komende tijd verandert. Indien er toch een vacature openstaat die je aanspreekt, probeer dan telefonisch zoveel mogelijk informatie over de functie te vergaren, evenals de naam van de persoon waar je de brief aan kunt richten. Wellicht kom je iets te weten over de vaardigheden en eigenschappen die voor de baan vereist zijn. Al deze informatie kun je gebruiken bij het schrijven van je open sollicitatiebrief.

Actieve houding

Het is aan te raden om je brief af te sluiten met een zin waarin je aangeeft dat je zelf contact met hen op zal nemen, indien je binnen een termijn van twee weken niks van hen hebt vernomen. Na deze genoemde termijn neem je contact op om te informeren naar de stand van zaken. Blijf hierbij formeel en geduldig. Het bellen naar een bedrijf, zowel voor het vergaren van informatie als voor het informeren naar de stand van zaken, laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent. Het geeft blijk van een actieve houding.

Toekomst

Ook indien een bedrijf momenteel geen passende functie heeft openstaan, is het toch nuttig om een sollicitatiebrief te sturen. Als jouw brief en cv goed in elkaar zitten, is de kans groot dat de recruiter jouw brief zal bewaren. Mocht er in de toekomst een vacature vrij komen die aansluit bij jouw sollicitatiebrief, dan zal jouw brief weer tevoorschijn gehaald worden. Laat je dus niet afschrikken door het feit dat er momenteel geen vacatures op de website staan!