Een Student Inhuren: De voordelen, waar je ze vindt & hoe je ze werft

Een student inhuren voor een (flink) aantal uren in de week omdat je wel wat extra handen kan gebruiken, of misschien omdat er een tijdelijk project aankomt waar een student uitermate geschikt voor zou kunnen zijn? Een student inhuren brengt veel voordelen met zich mee! Voordelen die voor sommige organisaties nog niet helemaal helder zijn. Dat willen wij in deze blog graag verhelderen! Wat brengt het jou nou precies als organisatie wanneer je een student inhuurt? Waar kan je deze studenten het beste vinden en hoe werf je ze het beste? Lees snel verder.

 

De Voordelen van een Student Inhuren

Er zijn veel voordelen van het inhuren van een student. Laten we er een aantal onder de loep nemen:

  1. Kostenbesparing: Studenten zijn vaak bereid om voor een lager salaris te werken dan een ervaren professional. Hierdoor kan je als organisatie besparen op de arbeidskosten.
  2. Frisse ideeën: Studenten kunnen nieuwe perspectieven met zich meebrengen vanwege hun recente academische ervaring. Ze kunnen daardoor anders tegen bepaalde zaken aankijken.
  3. Flexibiliteit: Studenten zijn over het algemeen bereid om flexibele werktijden te werken. Voor de student fijn, maar ook voor jou als organisatie wanneer je behoefte hebt aan werknemers die variabele uren kunnen werken!
  4. Toekomstig talent scouten: Een student inhuren biedt jou als organisatie de kans om veelbelovend jong talent vroeg te ontdekken. Wanneer je een positieve ervaring hebt met deze student, kan je hem of haar de mogelijkheid bieden om na het afstuderen in dienst te blijven bij jouw organisatie.

Kortom, het inhuren van student kan jou vele voordelen en mogelijkheden bieden! Zo zijn ze bereid om flexibel te werken, is het voor jou kosteneffectief en bouw je tegelijkertijd een talentpool op.

 

Een Student Inhuren: Waar vind je ze?

Een vraag die jou misschien wel gelijk te binnen schiet: “Waar kan ik dan een student vinden die mij verder kan helpen?” Terechte vraag, zeker in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Over het algemeen zijn de meeste studenten online te vinden. Zo is het gros dagelijks actief op social media. Platforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en tegenwoordig ook TikTok zijn populaire kanalen onder studenten waar jij je als werkgever kan laten zien. Daarnaast hebben we natuurlijk ook de traditionele online vacatureplatforms, zoals Indeed. Het merendeel van de studenten die actief op zoek is naar een bijbaan gebruikt een online vacatureplatform op zoek te gaan naar die ene perfecte bijbaan. Denk hierbij ook aan specialistische websites voor studentenwerk, zoals StudentenWerk of YoungCapital. Ook universitaire carrièrecentra bieden vaak de mogelijkheid voor werkgevers om vacatures te plaatsen.

Ook offline kan jij een slag slaan. Zo kan jij als organisatie bijvoorbeeld deelnemen aan netwerkevenementen en carrièrebeurzen. Dit zijn evenementen waar bedrijven de gelegenheid krijgen om zichzelf te presenteren aan potentiële werknemers, vaak studenten en afgestudeerden. Zo kan jij top of mind worden bij studenten. Of denk bijvoorbeeld aan bedrijfspresentaties op universiteiten en hogescholen. Ook dit is een manier om jou te laten zien aan studenten, waardoor zij eerder zullen overwegen om bij jou in dienst te gaan.

Hoe werf je deze studenten?

Misschien wel de belangrijkste vraag. Want als je weet waar je ze kan vinden, is het zeker nog geen uitgemaakte zaak dat ze ook daadwerkelijk bij jou aan de slag willen. Laten we even met twee belangrijke basiselementen beginnen. Allereerst, het salaris. Iets wat men tegenwoordig nog wel eens kan onderschatten. Bied studenten een competitief salaris. En belangrijker nog: vermeld het salaris in je vacaturetekst! Het is niet meer van deze tijd om het salaris niet in de vacaturetekst te vermelden. Het komt geheimzinnig over en studenten gaan er gelijk vanuit dat het salaris dan waarschijnlijk toch wel te laag zou zijn. En vermeld je het salaris, maar is het simpelweg veel lager dan het marktconforme salaris? Ja, vergeet het dan ook maar.

Een ander belangrijk basiselement is de vacaturetekst. Schrijf een wervende vacaturetekst, waarvan een student echt enthousiast kan worden en waarbij ze ook het idee krijgen dat ze van waarde gaan zijn voor jouw organisatie. Omschrijf de werkzaamheden en wees uitgebreid. Maak ze enthousiast. (En vermeld het salaris).

Nu denk je misschien: “Ik bied een goed salaris, en in mijn ogen heb ik een enorm leuke vacaturetekst online staan. Waarom reageren er geen studenten?”. Door de enorm krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig is het simpelweg niet makkelijk om de juiste student te vinden en in te huren. Hier komt recruitment marketing om de hoek kijken. In deze blog zijn we al wat dieper ingegaan op het concept zelf. Recruitment marketing is een strategische aanpak die marketing- en recruitmentmethoden combineert om potentiële kandidaten aan te trekken voor jouw organisatie. Het bestaat uit verschillende activiteiten, waaronder employer branding, content marketing, gerichte advertenties en wervingscampagnes.

Eigenlijk hebben alle activiteiten binnen recruitment marketing een gemene deler: zichtbaar zijn voor potentiele werknemers. Employer branding is erg belangrijk voor het aantrekken van studenten en jong talent. Het is de perceptie die kandidaten hebben van jouw organisatie. Heb jij een sterke employer brand? Dan zullen student jouw organisatie sneller herkennen en zullen ze eerder bereid zijn om bij jou aan de slag te gaan. Door aanwezig te zijn op bijvoorbeeld social media en verhalen van medewerkers te delen en/of de waarden van jouw organisatie te delen, krijgen studenten een beter beeld van jouw bedrijf. Daarnaast bieden social media ook mogelijkheden om employer branding advertenties in te richten, om zo meer en betere naamsbekendheid te genereren.

Content marketing, gerichte advertenties en wervingscampagnes zijn eigenlijk een extra aanvulling op jouw employer branding en jouw algemene vacature uitingen. Met content marketing creëer en promoot jij inhoud gericht op een specifieke doelgroep. Je kan bijvoorbeeld content maken over de vacature zelf, of hoe het is om voor jullie organisatie te werken. Door deze inhoud te promoten wordt deze content aan de door jou gewenste doelgroepen getoond en worden zij warm gemaakt om bij jou in dienst te gaan. Ook kan je advertenties gebruiken om jouw vacature aan een groter publiek te laten zien en ook deze kunnen worden ingezet op elk social media kanaal en bijvoorbeeld via Google. Wervingscampagnes zet je vaak in wanneer je meerdere werknemers zoekt, ook om het kostendekkend te maken.

Wat nu?

Flink wat mogelijkheden en informatie dus! Wil jij een student inhuren en heb jij naar aanleiding van deze blog een aantal vragen? Of weet je simpelweg niet waar je moet beginnen? Wij helpen je graag. Je kan meer lezen over onze dienstverlening of je kan contact opnemen via het volgende contactformulier.

Wat is Recruitment Marketing? Alles wat je moet weten

Recruitment Marketing. We zien de term de laatste jaren steeds meer voorbijkomen. Maar wat houdt het eigenlijk precies in? Recruitment Marketing is een strategische aanpak die marketing- en recruitmentmethoden combineert om potentiële kandidaten aan te trekken voor jouw organisatie. Eigenlijk draait het allemaal om het promoten van het werkgeversmerk, het verbeteren van de kandidatenervaring en het effectief communiceren van vacatures naar specifieke doelgroepen.

 

De Opkomst van Recruitment Marketing

In tegenstelling tot traditionele wervingsmethoden, die zich vooral richten op het invullen van directe vacatures, heeft recruitment marketing een langetermijnvisie door relaties op te bouwen met potentiële kandidaten, ook voor toekomstige functies. Verschillende factoren hebben voor de opkomst van recruitment marketing gezorgd:

  1. Competitieve Arbeidsmarkt: In de afgelopen jaren is de arbeidsmarkt steeds competitiever geworden, met een groeiende vraag naar hooggekwalificeerd (jong) talent. Werkgevers moeten nu actiever concurreren om talent aan te trekken
  2. Digitalisering en Social Media: De opkomst van digitale technologieën en social media heeft ervoor gezorgd dat werkzoekende platforms zoals LinkedIn en Indeed gebruiken om inzicht te krijgen in organisaties en nieuwe uitdagingen
  3. Focus op Employer Branding: Werkgevers realiseren zich steeds meer dat ze niet alleen vacatures moeten invullen, maar ook een aantrekkelijke werkplek moeten creëren. Dit heeft geleid tot een sterke focus op employer branding om de unieke identiteit van een organisatie te benadrukken.

Met recruitment marketing is het mogelijk om met behulp van (online) uitingen, advertenties en campagnes jouw 1) concurrentie slimmer af te zijn, 2) gebruik te maken van de opkomst van social media en 3) tevens jouw employer brand te promoten.

 

Waar bestaat Recruitment Marketing uit?

Recruitment marketing omvat een breed scala aan activiteiten die gericht zijn op het aantrekken en behouden van (jong) talent. Graag nemen we jou hierin mee. Waar je aan kunt denken:

  1. Employer Branding: Met het delen van, bijvoorbeeld, succesverhalen van medewerkers en het tonen van de waarden van jouw organisatie via social media is het mogelijk om een sterke employer brand op te bouwen, zodat potentiele kandidaten sneller geneigd zijn om voor jou als werkgever te kiezen.
  2. Content Marketing: Het ontwikkelen en delen van relevante en boeiende content op verschillende social mediakanalen. Dit kan varieren van blogposts tot video’s.
  3. Gerichte Advertenties: Met advertenties op social media is het mogelijk om een groter publiek te bereiken. Dit kan onder meer inhouden dat vacatures worden gepromoot, evenals employer branding-content. Lees hier hoe je bijvoorbeeld slim een Google Search wervingsadvertentie opzet.
  4. Wervingscampagnes: Online wervingscampagnes hebben als doel om potentiële kandidaten te overtuigen van een dienstverband bij jouw organisatie. Een wervingscampagne omvat verschillende online kanalen. Lees hier meer over wat een wervingscampagne precies inhoudt en de belangrijkste elementen van een wervingscampagne.

Recruitment Marketing is tegenwoordig erg belangrijk geworden in de strijd om talent. Als organisatie kan je er dan ook bijna niet meer omheen. Ready om jouw recruitment marketing naar een hoger niveau te tillen? Het helpt jou enorm om ook stagiairs, bijbaanstudenten en starters & trainees aan te trekken.

Recruitment Marketing en Google Search: Hoe je optimaal gebruik maakt van Google Search voor jouw Recruitment Marketing

Recruitment marketing is tegenwoordig essentieel geworden voor organisaties die streven naar het aantrekken van (jong) talent op de arbeidsmarkt. Recruitment marketing kan je op veel verschillende manieren inzetten, maar vandaag gaan we het hebben over de rol die Google Search hierin kan spelen. Door Google Search te gebruiken, kan jij als organisatie jouw recruitment marketing naar een hoger niveau tillen door potentiële kandidaten te targeten op basis van hun zoekopdrachten, interesses en online gedrag. Weten hoe? Lees dan snel verder.

 

Recruitment Marketing en Google Search: De Basis

Via Google Search is het mogelijk om wervingsadvertenties te genereren op basis van tekst. Deze advertenties ken je wel: ze staan altijd bovenaan de resultatenpagina wanneer je iets zoekt op Google, vaak aangegeven met “gesponsord”. Het is mogelijk om deze advertenties helemaal zelf in te richten. Door het opgeven van koppen, beschrijvingen en highlights, maak jij kans om bovenaan te verschijnen in de zoekresultaten wanneer iemand op bepaalde zoekwoorden zoekt. Fijn toch! Maar hoe dan precies?

Wanneer jij een wervingsadvertentie maakt, krijg je de mogelijkheid om bepaalde zoekwoorden op te geven. Wanneer een potentiële kandidaat op deze zoekwoorden zoekt, bestaat de kans dat ze jouw advertentie te zien krijgen bovenaan de resultatenpagina. Ideaal om meer zichtbaarheid en clicks te genereren. Of jouw advertentie daadwerkelijk vertoond wordt, hangt van veel factoren af, waaronder:

  1. Zoekwoordenrelevantie: Het zoekwoord dat een potentiële kandidaat invoert, moet relevant zijn voor de zoekwoorden die je hebt geselecteerd in jouw wervingsadvertentie
  2. Advertentierelevantie: De relevantie van jouw advertentietekst ten opzichte van het zoekwoord is belangrijk. De inhoud van jouw wervingsadvertentie moet nauw aansluiten bij de verwachtingen van de potentiële kandidaat op basis van zijn of haar zoekopdracht
  3. Landingspagina-ervaring: De bestemmingspagina waar je potentiele kandidaten naar toe leidt, moet een goede ervaring bieden en relevant zijn voor de inhoud van jouw advertentie. Het is dus zaak dat de landingspagina op jouw recruitment website goed aansluit op jouw advertentie.
  4. Budget: Het dagelijkse budget dat je instelt voor jouw wervingsadvertentie bepaalt hoe vaak jouw advertentie wordt getoond op Google. Logisch, maar hoe hoger jouw budget, hoe meer vertoningen.

 

Recruitment Marketing en Google Search: Een Voorbeeld

Laten we hier als voorbeeld een van onze eigen Google Search advertenties gebruiken, om je een beter beeld te geven van hoe zo’n wervingsadvertentie er nou precies uit komt te zien. De advertentie zelf is niet een recruitment advertentie, maar het geeft je een goed beeld van de essentie. Een aantal van de zoekwoorden die wij bij onderstaande advertentie hebben ingesteld zijn: 1) “student inhuren”, 2) “werkstudent gezocht”, 3) “inhuren van student”. Wanneer een persoon op “student inhuren” zoekt, bestaat de kans dat onderstaande advertentie wordt getoond. Wanneer erop geklikt wordt, belandt de gebruiker op de volgende pagina. Laten we nu ingaan op bovengenoemde punten:

  1. Zoekwoordenrelevantie: Het zoekwoord waarop gezocht is (“student inhuren”), is relevant voor de advertentie, omdat dit een van de zoekwoorden is die wij hebben ingevoerd
  2. Advertentierelevantie: De inhoud van onze advertentie is relevant ten opzichte van het zoekwoord. De titel van de advertentie gaat over het inhuren van een student, en ook de metabeschrijving onder de titel gaat verder in op het inhuren van een student.
  3. Landingspagina-ervaring: Ook de landingspagina is relevant ten opzichte van het zoekwoord en de advertentie. Men kan hier meer informatie vinden over het inhuren van een student.

Recruitment Marketing

Zoals je ziet is dit een advertentie die relevant is en waarvan de kans aanwezig is dat deze getoond wordt, afhankelijk van het budget uiteraard. Nu heb je een beter beeld van Google Search advertenties voor jouw recruitment marketing. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar, bijvoorbeeld, trainee Finance? Stel dan zoekwoorden in waar potentiele kandidaten op zoeken die een finance traineeship willen doen en richt je wervingsadvertentie vervolgens ook relevant in.

 

Overige Targeting

Tot nu toe zijn we vooral ingegaan op de wervingsadvertentie zelf en de relevante zoekwoorden. Google Search biedt nog veel meer mogelijkheden wat betreft het targeten van jouw ideale potentiele kandidaat. Een aantal voorbeelden:

  1. Locatietargeting: Je kunt jouw wervingsadvertenties richten op specifieke locaties. Dit kan een stad of een gemeente zijn, maar ook een bepaalde straal rond een locatie
  2. Taal Targeting: Je kunt jouw advertenties targeten op basis van de taalvoorkeur van een potentiële kandidaat. Realiseer je dat flink wat Nederlanders hun voorkeurstaal op Engels hebben ingesteld.
  3. Demografische Targeting – Leeftijd & Geslacht: Het is mogelijk om op leeftijd en geslacht te targeten. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een starter? Dan kan je instellen dat jouw wervingsadvertentie alleen wordt vertoond aan kandidaten tussen, bijvoorbeeld, de 18 en 24 jaar.
  4. Doelgroep Targeting: Je kunt je advertenties richten op specifieke doelgroepen op basis van interesses, demografie, gedrag en meer.
  5. Remarketing: Je kunt advertenties tonen aan mensen die eerder jouw recruitmentwebsite hebben bezocht.

Volop mogelijkheden dus!

Monitoren en Optimaliseren van jouw Wervingsadvertenties

Na het inrichten van jouw advertenties is het zaak om deze goed in de gaten te houden. Wat werkt wel en wat werkt niet goed? Zo is het mogelijk om in te zien welke zoekwoorden de hoogste CTR (click-through ratios) hebben. Is er een zoekwoord waar kandidaten op zoeken, vervolgens jouw advertentie te zien, maar nooit op jouw link klikken? Dan is het misschien een goed idee om dit zoekwoord uit te sluiten. Zo kan je dit eigenlijk zien met elke bovengenoemde targeting opties. Zie je dat een bepaalde doelgroep eigenlijk nooit op jouw advertentie klikt? Dan is het wederom een goed idee om deze doelgroep uit te sluiten.

Google maakt combinaties van de koppen en beschrijvingen die je in jouw wervingsadvertentie hebt opgegeven. Na verloop van tijd zie je ook welke van deze koppen en beschrijvingen wel of niet goed werken. Een ideale mogelijkheid om de slechtwerkende teksten aan te passen. Op deze manier zorg je ervoor dat jouw advertentie steeds beter aanslaat op de kandidaten die je aan wilt spreken.

 

Klaar om jouw Recruitment Marketing aan te vullen met Google Search?

Wil jij meer uit je recruitment marketing halen? Genereer dan meer zichtbaarheid door wervingsadvertenties in te richten met Google Search. Het biedt een ideale mogelijkheid om onder de aandacht te komen bij actief zoekende kandidaten. Trek meer verkeer naar je website en vergroot de kans om die ideale kandidaat binnen te hengelen. Tevens is Search een goede aanvulling op jouw online wervingscampagne.

Belangrijke Elementen van een Online Wervingscampagne

Er komt veel kijken bij een online wervingscampagne! In principe is zo’n campagne een proces van vele maanden, soms wel langer, afhankelijk van jouw doel. Het is belangrijk om de campagne erg goed voor te bereiden, te monitoren, maar ook te analyseren, om er vervolgens lering uit te trekken. In deze blog gaan we in op een aantal belangrijke elementen van een wervingscampagne die niet kunnen ontbreken. Even terug naar de basis en ontdekken wat een wervingscampagne precies inhoudt? Check het hier.

 

Elementen voor een Succesvolle Online Wervingscampagne

Een goede wervingscampagne opzetten vergt wat denkwerk. Allereerst is het cruciaal om duidelijke doelen en jouw doelgroep te definiëren. Wat is jouw doel van de wervingscampagne en hoe ziet jouw doelgroep er precies uit? Ook gaan we kijken naar de verschillende kanalen waar jij je als werkgever met jouw wervingscampagne kan uiten, zoals social media. Met een pakkend verhaal zorg je hier voor een emotionele connectie met een potentiële kandidaat. Als laatste duiken we ook nog in het belang van het  monitoren van een online wervingscampagne.

 

Het Doel van een Wervingscampagne

Allereest is het belangrijk om jouw doelen te definiëren. Doelen waar je aan kan denken zijn:

  1. Vacature invullen: is jouw primaire doel het invullen van een of meerdere openstaande vacatures?
  2. Diversiteit vergroten: is jouw primaire doel de diversiteit binnen de organisatie te bevorderen?
  3. Employer brand opbouwen: wil jij graag de cultuur, waarden en unieke kenmerken van de organisatie benadrukken?
  4. Talentpool opbouwen: wil jij een reserve van gekwalificeerde kandidaten hebben om toekomstige posities in te vullen?

Ook kan je denken aan het verlagen van de kosten per aanname of de snelheid van aanname verbeteren. In de meeste gevallen zal een wervingscampagne bijdragen aan veel van de bovenstaande doelen. Maar wil jij je als organisatie bijvoorbeeld vooral focussen op het vergroten van de diversiteit, in plaats van het opbouwen van jouw employer brand? Dan komt hier een veel andere benadering bij kijken. Zowel in de voorbereiding als in de uitvoering. Daarom is het erg belangrijk om van tevoren jouw doel(en) in kaart te brengen.

 

De Doelgroep van een Wervingscampagne

Uiteraard is het bepalen van de doelgroep van jouw wervingscampagne cruciaal, want je moet immers wel de juiste kandidaten bereiken. Denk hierbij ten eerste aan de vaardigheden, kwalificaties, ervaringsniveaus en persoonlijke eigenschappen. Wat moet een potentiële kandidaat beheersen om in aanmerking te komen voor een functie binnen jouw organisatie? Hoeveel jaar ervaring moet deze kandidaat minimaal hebben? Wat is het minimale opleidingsniveau? Wat zijn de persoonlijke eigenschappen van deze kandidaat, zodat hij of zij ook binnen de cultuur van de organisatie past. Ontwikkel waar nodig persona’s of kijk naar de achtergronden van succesvolle huidige teamleden in vergelijkbare posities, om zo het ideale profiel en jouw doelgroep in kaart te brengen.

Daarnaast is het belangrijk om de locatie van de kandidaten te bepalen. Hoe ver mag een kandidaat maximaal wonen van het hoofdkantoor? Of misschien hebben jullie wel meerdere locaties of is het mogelijk om volledig vanuit huis te werken, waardoor de locatie geen belemmerende factor is. Bij het werven van starters is het ook gebruikelijk om vooral naar universiteitssteden te kijken. Allemaal dingen om rekening mee te houden. Maar stel dit van tevoren vast, want dit zijn immers de regio’s waar jij jouw campagne tot uiting brengt.

De Kanalen voor een Online Wervingscampagne

Het bepalen van de juiste kanalen is essentieel voor het laten slagen van een wervingscampagne. Laten we hier onderscheid maken tussen offline kanalen en online kanalen. De meeste wervingscampagnes zijn tegenwoordig online, omdat deze nou eenmaal het grootste bereik hebben. Laten we ons daarom hierop focussen. We nemen de belangrijksten onder de loep.

  1. Vacaturesites: Populaire platforms zoals Indeed, Monster en Glassdoor stellen werkgevers in staat vacatures te plaatsen en hebben vaak geavanceerde zoekmogelijkheden voor werkzoekenden. Vacaturesites bereiken vaak de actief werkzoekenden. Hier is het mogelijk om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven, waar potentiele kandidaten vervolgens op kunnen reageren
  2. Social Media: We hebben er allemaal dagelijks mee te maken. Denk hierbij, bijvoorbeeld, aan Facebook, LinkedIn, Instagram en TikTok. Allemaal kanalen waar jij je als werkgever kan uiten en ook op kan adverteren om dat extra bereik te genereren.
  3. Google Ads: Via Google advertenties is het mogelijk om veel bereik te genereren en de juiste doelgroep te bereiken. Dit kan zowel via Search als via Display. Lees trouwens hier hoe jij jouw Google Search wervingsadvertentie inricht!

Via, onder andere, deze kanalen is het mogelijk om met een pakkend verhaal een emotionele connectie maakt met een potentiële kandidaat. Waar wacht je nog op?

 

Het Monitoren van een Online Wervingscampagne

Het monitoren van een online wervingscampagne is enorm belangrijk wanneer je het optimale resultaat eruit wil halen. Tijdens deze campagne wil je graag weten wat wel werk en wat niet werkt. Zo kan je jouw beeldmateriaal optimaliseren, jouw budget optimaliseren en bijvoorbeeld de klikpaden op jouw website optimaliseren. Gelukkig zijn er veel tools om dit in de gaten te houden. Denk aan Google Analytics en Microsoft Clarity, naast het analyseren van de statistieken op elk platform natuurlijk.

Alles op een rijtje

Zoals je misschien wel door hebt, komt er veel kijken bij het voorbereiden, opzetten en monitoren van een online wervingscampagne. En dan hebben we nog lang niet alles behandeld! Je hebt nu in ieder geval een beeld van de grote lijnen. We hopen dat je nog wel door alle bomen het bos ziet.

Kan je wel wat hulp gebruiken? Ontdek hier hoe wij te werk gaan

Wat is een Wervingscampagne en wat zijn de voordelen?

Jong talent aantrekken op een slimme, snelle en relatief makkelijke manier? Veel organisaties hebben in de huidige krappe arbeidsmarkt moeite om kwalitatief goede kandidaten aan te trekken. Ook zien ze dat nieuwe medewerkers relatief snel weer vertrekken. De oplossing? Wervingscampagnes! Met een wervingscampagne is het niet alleen eenvoudiger om (jong) talent aan te trekken, maar is de kans ook groter dat talent langer bij jouw organisatie werkzaam blijft.

 

Wat is een Wervingscampagne precies?

Laten we beginnen met de definitie van een wervingscampagne. Wat is een wervingscampagne nou precies? Een wervingscampagne is een doordachte strategie om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken voor specifieke functies binnen jouw organisatie. Het omvat een reeks geplande activiteiten gericht op het vinden, screenen en selecteren van geschikte kandidaten om aan de wervingsbehoeften te voldoen. Deze campagnes maken vaak gebruik van verschillende marketingtechnieken om potentiële sollicitanten effectief te bereiken. Het doel van een wervingscampagne is veelzijdig.

 

De voordelen van een Wervingscampagne

Employer Brand

Allereerst zorgt een wervingscampagne voor een boost van jouw employer brand. Door jullie unieke cultuur, waarden en voordelen te laten zien, is het als organisatie makkelijker om talent aan te trekken dat zich kan identificeren hierin. Via gerichte marketinginspanningen kan je als organisatie een aantrekkelijk werkgeversmerk creëren dat aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Kandidaten & Diversiteit

Daarnaast helpt een wervingscampagne jou bij het opbouwen van een pijplijn van potentiële kandidaten voor zowel directe vacatures als toekomstige mogelijkheden. Met campagne uitingen via verschillende social mediaplatforms, vacaturebanken en professionele netwerken kunnen organisaties meer potentiële kandidaten bereiken met daarnaast ook verschillende achtergronden en ervaringen, wat ook de diversiteit binnen de organisatie vergroot. Deze diversiteit brengt vernieuwing en frisse perspectieven in de werkomgeving. Door gerichte strategieën te gebruiken die specifieke kandidaatprofielen of sectoren meer aanspreken, kan je makkelijker (jong) talent aantrekken die over de juiste kwalificaties en ervaring beschikken.

Deze campagnes stellen jou ook in staat om in contact te komen met passieve kandidaten die mogelijk niet actief op zoek zijn naar nieuw werk, maar wel overtuigd kunnen worden door aantrekkelijke carrièremogelijkheden.

Kortom

Het gebruik van wervingscampagnes kan aanzienlijk bijdragen aan het succes van jouw organisatie door het wervingsproces te stroomlijnen, toptalent aan te trekken en je werkgeversmerk te versterken. Een goed uitgevoerde campagne stelt je in staat om in contact te komen met potentiële kandidaten, waardoor je de juiste personen voor beschikbare en toekomstige posities bereikt.

Nu je weet wat een wervingscampagne precies inhoudt, ontdek hier de belangrijke elementen van een online wervingscampagne

Benieuwd hoe wij te werken gaan? Ontdek het hier

Kosten

Online Marketing & Campus Recruitment

Online marketing en campus recruitment zijn eigenlijk onlosmakelijk met elkaar verbonden. Generatie Z is vanaf jongs af aan opgegroeid met het internet, en het is dan ook geen verrassing dat ze veel tijd online doorbrengen. Voor hen speelt het internet een cruciale rol bij hun zoektocht naar hun eerste werkgever. Het inzetten van online marketing is daarom een waardevol onderdeel van je campus recruitmentstrategie. Maar hoe doe je dat effectief? Voordat we dieper ingaan op de toepassing van online marketing in campus recruitment, laten we eerst eens kijken naar wat online marketing eigenlijk is.

 

De Definitie van Online Marketing

Online Marketing, ook wel bekend als Digital Marketing, is de overkoepelende term voor het promoten van bedrijven, producten en diensten via het internet. Een online marketingstrategie kan bestaan uit verschillende kanalen en middelen. In deze blog beperken we ons tot drie belangrijke aspecten en vertellen we je hoe je ze naadloos op elkaar kunt laten aansluiten:

 

#1 De Website (Jouw Recruitmentsite)

Jouw recruitmentsite is het centrale punt van jouw campus recruitment. Al je communicatie verwijst naar deze site, waar je natuurlijk je vacatures presenteert. Het doel is om studenten en starters enthousiast te maken voor een carrière binnen jouw bedrijf en ervoor te zorgen dat ze daadwerkelijk solliciteren. Het is van cruciaal belang dat je website deze functies optimaal vervult. Hier zijn enkele manieren om dat te bereiken:

  • Bied de inhoud die Generatie Z zoekt: Wat is het werken bij jouw bedrijf nu eigenlijk? Dit is de vraag die bovenaan staat bij studenten en starters die zich oriënteren op hun eerste werkgever en jouw recruitmentsite bezoeken. Een duidelijk antwoord op deze vraag mag niet ontbreken op je website. Een slimme manier om dit te doen is door ambassadeurs in te zetten, jonge medewerkers die dicht bij de huidige generatie studenten staan. Zij maken je website persoonlijker, geloofwaardiger en overtuigender door uit eigen ervaring te vertellen en te laten zien wat voor werkgever jij bent, bijvoorbeeld via blogs en video’s.
  • Zorg voor een positieve website-ervaring: Er is niets vervelender dan een website waarop je niet kunt vinden wat je zoekt of waar informatie ontbreekt. Zorg voor heldere navigatie en intuïtieve klikpaden, zodat studenten gemakkelijk vinden wat ze zoeken. Controleer je site regelmatig om ervoor te zorgen dat alle links werken en er geen pagina’s ontbreken.
  • Focus op conversie: Het conversiepercentage op je website is van cruciaal belang, of het nu gaat om het aantal sollicitaties op je vacatures of het aantal aanmeldingen voor evenementen. Meet en optimaliseer deze conversiepercentages, bijvoorbeeld door middel van A/B-testen. Denk aan de inhoud, lay-out, afbeeldingen en de kleur van conversieknoppen. Al deze elementen hebben invloed op de conversie, en je wilt het maximale uit je website halen.

 

#2 Zoekmachine Optimalisatie (SEO)

Je hebt nu een sterke en overtuigende website. De volgende stap is ervoor te zorgen dat meer jong talent, ofwel potentiële kandidaten, jouw recruitmentsite vinden. Hier is SEO van cruciaal belang.

  • Zorg ervoor dat studenten je kunnen vinden: Studenten zoeken informatie online door zoektermen in te voeren in zoekmachines. Je wilt ervoor zorgen dat jouw website hoog wordt weergegeven in de organische zoekresultaten van zoekmachines zoals Google. Een geoptimaliseerde website is beter vindbaar en trekt meer bezoekers, wat resulteert in meer potentiële kandidaten voor je vacatures.

 

#3 Zoekmachine Adverteren

Met een sterke website en goede vindbaarheid kom je al een heel eind, maar soms is dat niet voldoende. In sommige gevallen is adverteren in zoekmachines noodzakelijk:

  • Werf bezoekers voor evenementen: Als je evenementen organiseert, wil je deze promoten. Een SEA-campagne (Search Engine Advertising) kan een effectieve manier zijn om je doelgroep te bereiken en je evenement onder de aandacht te brengen.
  • Recruit kandidaten voor vacatures: Heb je nieuwe vacatures? Dan wil je ervoor zorgen dat relevante studenten en starters deze vinden. Een doordachte Google Search campagne kan ervoor zorgen dat jouw vacatures bovenaan de zoekresultaten verschijnen wanneer studenten ernaar zoeken. Lees hier hoe je deze advertenties slim inricht! 

 

Online Marketing tilt jouw Campus Recruitment naar een hoger niveau

Omdat Generatie Z eigenlijk altijd online actief is, is online marketing een krachtig middel om hen enthousiast te maken voor een functie binnen jouw bedrijf. Door een combinatie van een goede website, SEO en SEA kun je meer potentiële kandidaten naar je site trekken. De resultaten die we behalen voor onze klanten laten zien dat dit ook voor jou binnen handbereik ligt. Dus, omarm online marketing en geef je campus recruitment een flinke boost!

Trending Social Media Kanalen in 2023 voor Campus Recruitment

Als je jong talent wilt bereiken, kun je eigenlijk niet om social media heen. Maar het is cruciaal om de juiste kanalen te gebruiken en te voorkomen dat je onnodig tijd en geld investeert in een kanaal dat geen toekomst heeft. In 2023 zijn social media een integraal onderdeel geworden van ons dagelijks leven, en het gebruik ervan blijft groeien, blijkt uit het Nationale Social Media Onderzoek van Newcom Research 2023. In deze blog delen we de trending social media kanalen in 2023 voor jouw campus recruitment. Hierdoor kun je bepalen hoe en waar je studenten kunt bereiken en welke kanalen je kunt inzetten voor jouw campus recruitmentstrategie om zo de beste starters, stagiaires en bijbaanstudenten te vinden.

 

De Doelgroep voor Campus Recruitment

Laten we eerst de definitie van jong talent verduidelijken, gezien onze focus op campus recruitment. Newcom maakt onderscheid tussen twee leeftijdsgroepen: 15 tot 19 jaar en 20 tot 39 jaar. De meeste scholieren behalen tussen de 17 en 19 jaar hun diploma voor havo of vwo. Aangezien studenten in de eerste fase van hun studie nog niet echt bezig zijn met werkgevers, is de groep van 15-19 jaar vooral relevant voor branding of eventuele bijbanen. De groep van 20-39 jaar is echter het meest interessant voor (campus) recruiters, omdat ze actief op zoek zijn naar hun toekomstige carrière. Natuurlijk is de grens tussen deze doelgroepen niet altijd duidelijk, aangezien studenten niet op hun 20ste denken: “Hé, ik ben 20 geworden, dus ik ga nu een LinkedIn-account aanmaken.”

 

De Social Media Trends in 2023

Hier zijn enkele interessante bevindingen uit het Nationale Social Media Onderzoek 2023:

  1. Zowel de leeftijdsgroep van 15-19 jaar als de leeftijdsgroep van 20-39 jaar besteedt meer tijd aan social media en gebruiken tevens meer platforms. Meer kansen dus om deze doelgroepen te bereiken.
  2. TikTok wint opnieuw aan populariteit, vooral onder mensen jonger dan 20 jaar. TikTok, dat eerder nieuw was in het social media-landschap, lijkt nu een gevestigd platform te zijn geworden.
  3. Opvallend is dat Facebook gebruikers verliest t.o.v. 2022. Vooral de jonge doelgroep, 15-19 jaar, heeft besloten om gedag te zeggen tegen Facebook, voornamelijk omdat zij een voorkeur hebben voor andere platforms of omdat leeftijdsgenoten gebruik maken van andere social media kanalen.

 

Campus Recruitment en Social Media Trends

Wat betekent dit voor campus recruitment? Jouw doel moet altijd leidend zijn in je campus recruitmentstrategie en bepalend zijn voor de kanalen waarop je actief moet zijn. Als je nog nadenkt over welke kanalen voor jou interessant zijn, kunnen de volgende inzichten je helpen:

  • TikTok lijkt een blijvend platform te zijn, waarop je creatieve filmpjes kunt gebruiken om jong talent aan te trekken.
  • WhatsApp heeft het hoogste aantal gebruikers en is handig voor direct contact met studenten.
  • Facebook en Instagram zijn beide geschikt voor employer branding, community building en het promoten van vacatures of evenementen. Een combinatie van beide kanalen kan je bereik optimaliseren.
  • LinkedIn is relevant zodra studenten zich gaan oriënteren op de arbeidsmarkt, maar het is meer zakelijk van aard. Overweeg of de investering in een betaald LinkedIn-account de moeite waard is.

Alle genoemde platforms bieden advertentiemogelijkheden, wat nuttig kan zijn om snel de juiste doelgroep te bereiken. Onthoud deze belangrijke punten:

  • Kies het juiste kanaal dat past bij je doelen en doelgroep.
  • Ontwikkel content die bij dat kanaal past.
  • Overweeg adverteren om meer resultaat te behalen.

 

Samengevat, voor campus recruitment in 2023 zijn WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok de belangrijkste kanalen. Het sociale medialandschap blijft echter evolueren, dus blijf de ontwikkelingen volgen en pas je strategie aan zoals nodig. Uiteindelijk moet je investering in social media in verhouding staan tot de resultaten die je wilt behalen. Een aangepaste strategie helpt je om het beste resultaat te behalen. En als dat niet lukt, aarzel dan niet om hulp in te schakelen!